哈尔滨新闻网讯（记者 徐建东 王大波）结束了最繁忙的春耕生产，葛伟把结婚证送交公司办公室，这样他将在婚礼前“分到”一套新房。

　　这样的新鲜事儿，每年都会“准时”发生在黑龙江省丰禾种业有限公司。“分配”给每一位“大学生”（员工）一套新房，仅是这家民营企业众多“大学生战略”的部分优惠政策之一。

　　“丰禾种业”是双城农民吴坚创办的民营科技企业。近年来，先后完成国家、省和哈尔滨市科研项目11个，培育出具有独立知识产权的“丰禾10号”、“丰禾1号”等8个系列玉米新品种，每年推广播种面积600多万亩，年增产粮食13亿多斤，为农民增收6亿多元。

　　“丰禾种业是高科技企业，80多名员工中有60多名大学生，只有让大学生们安心工作、舒心发展，企业才会真正的发展。”吴坚一语道出“丰禾种业”大学生战略的目的。

　　30多年前，公社干部吴坚辞职回家培育玉米新品种。经过20多年的奋斗，终于育成黑龙江省第一积温带当家玉米品种，结束了全省第一积温带依赖“吉字”号玉米品种的历史，吴坚也从一个农民技术员，成长为省内知名育种专家。这样的经历，让吴坚深刻感到“知识与人才”的重要，从2000年开始，“丰禾种业”招收“大学生员工”。

　　民营企业如何留住人才，“丰禾种业”下了不少功夫。新来的大学生，档案一律放在双城市人事局，并享受国家事业单位工资及补贴标准，这种“技术干部”身份，成为大学生发展成长的基础。之后，大学生们半年实习期满转正后，“丰禾种业”在他们的“国家工资标准”上，按不同学历分别上浮30%至50%，工作满10年者上浮100%，各岗位还有相应的岗位津贴。公司鼓励大学生发展成长，脱产进修“工资照发、待遇不变”，优秀大学生还将成为公司“干股股东”（分赢不分亏）。工作满15年即可提前退休，如再就业除退休金外还将获得另一份聘用工资。

　　大学生们进入“丰禾种业”，得到的第一个实惠是吃饭不用饭票，按公司规定“食宿免费”，每月三四百元的食宿费不能算多，但却能温暖人心。三两年后，大学生们到了男婚女嫁的时候，公司的另一项政策又出台了，凡是领取“结婚证”的大学生，每人会分得一套使用面积70平方米且装修好的新房，水电取暖等物业费公、私各承担一半。此举，解除了大学生成家立业的最大负担。目前，“丰禾种业”已分配大学生新房20套，今年购置的10套新房正在装修。

　　据了解，去年“丰禾种业”有10对大学生结婚，今年春天就“收获”了6个“下一代”，三男三女。吴坚颇为自豪地说，“丰禾种业”人丁兴旺，又和谐又平衡。

　　2005年，大学生刘亚凤被“丰禾种业”选定为专职政工干部，离开技术岗位时刘亚凤还有些想不通：民营企业能挣着钱就行了，何必像国有企业那样搞政工呢？吴坚和她谈话：“大学生不是机器，不应是书呆子，他们应该有广泛的爱好和追求，要‘全面发展’。”

　　如今，刘亚凤对政工工作有了脱胎换骨的理解，政工工作做好了，人气会更旺、企业形象会更佳。她介绍，“丰禾种业”的大学生员工囊括了从县到省的三级“劳动模范”称号及党、团、工会、妇联等系统的各类荣誉，发展4名大学生加入党组织，还有3名大学生正在脱产攻读博士、硕士学位。

　　此外，60多名大学生组建了一个“业余文工团”，成立了两个篮球队、足球队、台球队和乒乓球队，每一个节日里，都上演一两场“文体”节目。在建党88周年和新中国成立60周年之际，“丰禾种业”大学生文工团在双城城乡进行了多场演出，他们演出的歌剧《江姐》，甚至让人怀疑他们具有“专业水平”。