本报北京讯 (记者张昊) 据台湾媒体报道，富士康集团宣布于6月1日起全面提高基层员工薪金，最低涨幅达30%。按照媒体之前透露的消息，深圳将在7月1日实施新的最低工资标准，即在目前的基础上至少上涨10%，富士康这次的涨薪将三倍于深圳市的平均水平。

　　富士康的公告显示，加薪对象包括：(一)作业员：1.起薪标准由原来900元调升至1200元，调升幅度为30%以上。2.原薪资标准高于900元者，在现有薪资标准基础上调升幅度不得低于30%，具体调幅依相关工作岗位特性及个人绩效表现而定。(二)线长、组长：1.在现有薪资标准基础上调升30%以上。2.线长、组长等主管加薪办法另案公告。(三)其他职等员工：薪资调整方案近期另案公告。

　　富士康对涨薪的解释是“基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定”，“富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间”。

　　此公告一出，资本市场迅速做出反应。今早香港股市开盘后，富士康国际最高升至6.04港元，涨幅达到4.86%。收盘价为5.95港元，涨幅为3.3%，成交量逾7414万港元。

　　富士康涨薪被媒体定义为“赎罪”，此前发生的员工“十二连跳”使得富士康被贴上“血汗工厂”的标签。但代工行业早已进入微利时代，大部分利润都来源于人事成本，富士康大面积涨薪势必会影响其竞争力。

　　富士康国际2009年年报显示，其员工总人数同比增加近10%，但员工成本反而下降了约28%，从而，其人均员工成本同比下降34%。这代表富士康员工去年的收入水平大幅下降吗？富士康内部人士告诉本报记者，这个降幅来源于多方面，工作时间减少、工作效率提高、人力资源优化等因素都有很大影响。

　　据台湾媒体估计，此次涨薪将覆盖45万名员工，这意味着富士康人事成本一年将提高至少108亿元新台币。  

　　目前看来，这块成本将由下游企业承担一部分。苹果公司已经准备对富士康代工的iPad进行补贴，补贴额为iPad产品利润的1—2%。此外，包括惠普和戴尔在内的富士康客户，已经着手调查员工的工作环境，有望对其产品进行补贴。

　　深圳、昆山两地的富士康员工告诉记者，他们暂时没有得到书面通知。但据反映，基层员工对此政策十分欢迎，气氛明显好于前段时间。

　　记者了解到，伟创力、比亚迪等代工企业目前没有涨薪计划。