本报记者  杨永文 林启星 林朝阳 实习生 肖华

　　“5-9月份，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就应当向劳动者支付高温津贴……气温以省气象主管部门所属气象台站发布为准。企业高温作业人员每人每天按5-8元标准发放。”

　　这就是从2007年以来，我省一直沿用的“关于企业支付劳动者夏季高温津贴的通知”。

　　目前我省暂时还没有上调高温津贴的计划，而经过调查发现，不少工人和劳动者在高温下仍然在奋战，而不少建筑工人则表示不知道高温津贴。有关部门也表示高温津贴发放监督难度大。

　　烈日下汗流浃背

　　工人大多不知高温津贴  

　　6日下午四点，在林浦大桥的施工现场，126名工人师傅正顶着烈日加班加点地进行施工。据林浦大桥项目中交二航局相关负责人介绍，“一般国企的职工和合同工人我们都是有给予高温津贴的，6-9月每月每人120元。”但记者问及现场施工工人是否拿到这部分津贴时，该负责人告诉记者，“现场的工人大部分都是合作单位的工人，具体是否有津贴不得而知。不过他们当中很多都是散工，在和劳务公司签合同的时候，已经谈好了工资待遇。”

　　而在福州五四北的一处建筑工地，当记者提到高温津贴时，张师傅一脸茫然，“工钱都是原先就说好了的，老板肯定不会再花这个冤枉钱。”他说，工地给每个人发了几支藿香正气水、几瓶清凉油，防止中暑。另外午饭和晚饭也加了绿豆汤，“调整了作息时间，避开高温时段，上午干到十点，下午三点后开工。”

　　记者又走访了多个施工现场，不少工人对高温津贴都表示并不知情。

　　没有处罚条例

　　高温津贴发放监督难度大

　　虽然相关部门早就下发了相关文件，但是对于各个企业高温津贴发放的监督却是个难题。

　　福建省总工会相关负责人表示，“给高温作业人员发放高温津贴，省总工会也只是进行宣传和倡议，毕竟目前国家尚未制定一个刚性的政策，强制实施高温津贴。各级企业工会应该积极行动起来，督促企业下发高温津贴。”  

　　“从执法者的角度看，高温津贴的发放在法律上没有具体的政策和法律依据。”福州市劳动监察支队相关负责人表示，企业拒绝发放高温津贴，也没有相应的处罚条例。该负责人指出，劳动者在高温作业中中暑可以算工伤，若用人单位未参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。

　　另据省人力资源和社会保障厅三方关系处相关负责人介绍，高温作业人员每人每日5-8元标准是一个基本底线，现在一些省市准备上调这一标准，但目前我省暂时还没有上调的计划