本报讯（记者 赵洪浪）左先生在渝北区一家快递公司上班三个月了，最近，他提出辞职，公司给他开出了一张违约书，要扣除他2300块钱的合作保证金和风险管理金。

　　左先生是今年4月18号到这家快递公司上班的。5月11号，公司和他签订了一份《服务外包合作协议》，有效期一年。按照协议规定，公司要收取他合作保证金2000元，分两个月从工资里扣除，还要每月扣取他100块钱的风险管理金。直到一年之后合同到期，双方都不续约时，公司才将收取的保证金和管理金退还给他。如果他中途要辞职，这笔费用就不退给他。

　　左先生每月工资2000块钱，前两个月分别被扣了1100元，6月份被扣了100，他觉得公司的这项规定本来就不合理。上个月底，他提出辞职，但没被允许，“他们说如果我强行辞职，之前扣除的2300块钱就不退还给我了。”

　　这家快递公司的总经理徐某说，收取合作保证金和风险管理金是为了加强对员工的管理，现在他中途无故辞职，违反了协议规定，理所应当扣除他的这些钱。

　　对于每月收取风险管理金的做法，徐先生说：“我们同他只是签订的合作协议，并不是劳动合同，我们之间不存在劳动雇佣关系。如果左先生有任何异议，可以直接提出上诉，通过法律程序解决。”

　　律师熊人勤说，单从这份协议来看，并不能确定他们双方是否为劳动关系，左先生最好是申请劳动仲裁，如果裁定为劳动关系，那协议里规定的条款就不能生效，按照《劳动法》，公司是不能收取员工任何费用的。