近日，鄂尔多斯市人事人才网上刊登的公安系统招聘公告显示，公务员子女在笔试成绩上加10分。这一公告立即引起诸多报考者的不满，投诉此政策有歧视性。当地人事局27日接受采访时坦言，此政策是“为了照顾东胜内部工作人员”。

　　■事件

　　特殊身份获加分引不满

　　26日，鄂尔多斯市人事人才网上刊登出，《鄂尔多斯东胜区公安系统公开招录文职工作人员公告》，称“区直行政、事业单位在职、离退休职工子女；东胜区所属国有集体企业(包括东胜区原国有、集体企业)在职、离退休干部职工子女；各镇、街道办事处辖区农民子女在笔试成绩上加10分。”上述条文是政策性照顾条件及分值中的第一项。记者在鄂尔多斯人事人才网的公告栏找到了这则公告。26日，记者了解到，今夏东胜区各公务员系统招考均执行此项加分政策。

　　此公告一经公布，立即引起当地很多报考者的不满。有人认为此加分政策带有歧视性。

　　■质疑

　　考生未面试已落后21分

　　鄂尔多斯市市民宋先生感到愤懑，因为他有几名亲友符合报考东胜区公安系统文职人员的招录条件，行将报名之际，这项“加分新政”横空而出。他说，他们都是普通老百姓，没有加分优待，“感到压力很大”，甚至对考试的公平性产生了怀疑。

　　有报考者透露，加分政策中还有一项是，通过国家统一司法考试，取得法律职业资格证C本以上的，在笔试成绩上加5分。能取得司法考试法律执业资格证C本以上，难度很大，殊为不易。宋先生说，“这么大难度的考试，C级以上才给加5分，而他们(行政、事业单位职工子女、国有集体企业干部职工子女)什么都不用做就有10分，这太不公平了！”

　　另外公告规定，笔试成绩占总成绩的70%。报考者算了一笔账，如果笔试实际成绩相同的考生，普通考生要想追回10分的加分，只能在面试环节中，高出21分才能填平这个差距。由此，东胜区报考者惊呼普通人面试超车几无可能。

　　报考者认为，国家规定的少数民族、“三教一支”等加分是合情合理的，对农民子女的适当加分，普通百姓也能理解和接受，但是东胜区的这项“内部人员照顾政策”实在让人不可理解。

　　■对话(东胜区人事局) “你有能力考得高不就行了嘛”

　　27日，辗转联系上东胜人事局后，记者以代亲戚咨询为名，向该局工作人员求证此事。

　　记者：人事局网站上公布，行政、企事业单位干部子女加10分，是不是有点不公平啊？

　　工作人员：这是领导定下来的。为了照顾一下东胜区内部人员子女。

　　记者：这样老百姓不是吃亏了吗？这样加分以后，我们都不在同一起跑线了啊。

　　工作人员：你自己考啊，你考得高不就行了嘛。这本身就是照顾，人家工作那么多年，为东胜做贡献了啊，照顾一下也是合情合理的嘛。

　　记者：那我们老百姓在这里生活这么多年，凭自己能力想进东胜政府机关不也合情合理吗？

　　工作人员：你们在这是生活，而人家是工作很多年，不一样的。

　　记者：我们作为纳税人也作贡献了啊。为什么就东胜有这个政策，而其他地方没有啊？

　　工作人员：不能这么说啊，不一样的。每个地方有每个地方的政策。别的地方还限制年龄学历了呢。那北京考试还对户口有要求呢。领导有自己的考虑。

　　记者：通过司法考试并拿到C本以上才能加5分，司法考试这么难才加5分。报考人看了这个政策感觉都没有信心了。

　　工作人员：就是这么规定的，你符合哪个加哪个。这个也不是今年才有，几年前就有这项政策了。

　　记者：面试的时候学生的身份有注明吗？

　　工作人员：那么多双眼睛都盯着呢，一定公平。面试连自我介绍都没有，招考程序肯定是公平的。

　　■专家(北京大学政府管理学院博士李丹阳) 部分人享受公权力“特权”

　　北京大学政府管理学院博士李丹阳称，招考公务员是为国家“取仕”，为国家机器选任贤能的公共行为，是非常严肃的。他认为，东胜区政府没有权力通过招考公务员给某一部分人“福利”，用公共权力让一部分人享受“特权”是不对的，“国家取仕不应分贵贱”。

　　李丹阳说，公务员是要根据工作岗位的要求，来选择合适的人才。他说，近来有很多地方政府，在“高考”、“考公”等大型考试考核中，通过身份的特殊化，给予内部人员优惠政策，这种行为是计划经济体制下单位制的遗毒。

　　“这种政策既会造成受到优待的人失去竞争意识，又使普通公民感到不公，早已不适合当今市场经济体制。”

　　据《南方日报》