贫富差距悬殊成严重社会问题

　　——浙江劳资双方对生活及社会感受的对比调查

　　近年来，随着浙江省社会结构、社会关系、经济增长方式等的转变，劳动力市场出现了“供大于求”与“用工荒”反复甚至并存的新局面，劳资关系也从劳资双方利益一致、相互合作转向了既冲突又合作的关系。本调查则跳出劳资冲突本身，调查劳资双方对生活的评价及对社会的态度。而这一调查研究角度，有助于从根源上认识劳资双方的分歧，进而协调劳资双方的关系。

　　■浙江省社会科学院调研中心课题组

　　在市场经济条件下，劳资关系是各种经济社会关系的重要基础，而作为劳资关系的主体，一方是作为劳动力所有者的个人或是代表劳动者利益的联合组织；另一方是劳动力使用者的雇主或雇主组织，他们通过劳动权利和劳动义务联系在一起。

　　浙江省作为一个加工型、外向型和以中小企业为主体的省份，劳资关系已然成为社会和谐的一个重要因素，直接关系到浙江省经济社会的稳定和发展。而近年来，随着浙江省社会结构、社会关系、经济增长方式等的转变，劳动力市场出现了“供大于求”与“用工荒”反复甚至并存的新局面，劳资关系也从劳资双方利益一致、相互合作转向了既冲突又合作的关系。本调查则跳出劳资冲突本身，调查劳资双方对生活的评价及对社会的态度。而这一调查研究角度，有助于从根源上认识劳资双方的分歧，进而协调劳资双方的关系。

　　劳资双方家庭收入对比

　　本文使用的数据来自浙江省社会科学院调研中心2009年在浙江省进行的以“社会关系与社会稳定”为主题的大型问卷调查。此次调查覆盖了全省4个市，8个区，16个街道的32个居委会和村委会。调查获得的有效问卷1159份，其中劳方包括产业工人、商业服务人员和技术人员共336人，资方包括私营企业主和经理人员共103人，而其他人员包括公务员、农民、个体户、办事人员、学生和失业无业人员则作为非劳资双方的参照群体。其中，劳方和参照群体的家庭人均收入水平差别不大，都在1.6万—1.7万间，而资方的家庭人均收入水平则比这两个群体高出了近十万元。具体如表1所示。

　　劳资双方生活状况感受对比

　　对于劳资双方生活状况感受，调查从多个维度进行了详细的对比，主要包括住房条件、邻里关系、家庭生活、健康状况和业余生活等五个维度，其中，认为“很满意”得分为5分，认为“很不满意”得分为1分。

　　从调查结果来看，劳方对上述五个方面生活状况感受的评价均比资方群体的评价要低。同时通过T检验可知，劳资双方在住房条件、邻里关系、家庭生活和业余生活这四个方面存在着显著的差异，而在健康状况方面的差异性不大。

　　就住房条件而言，表示满意的资方有66%的人，而劳方仅有37.2%。表示不满意的，资方只有3.9%的人，而劳方占16.7%。可见劳资双方在住房条件上的差异较大，因此我们要警惕住房阶层的形成，警惕住房区隔。

　　就邻里关系而言，劳资双方均有超过半数的人表示满意。但也存在着差别，资方人员中表示满意的占78.6%，劳方人员表示满意的占59.4%。

　　就家庭生活而言，资方表示满意的高达80.6%，表示不满意的只有1.9%，另有16.5%的人认为一般；而劳方只有53.1%的人对家庭生活表示满意，表示不满的则有6.6%，还有40.3%的人认为一般。

　　就健康状况而言，资方表示满意的占71.8%，表示不满意的只有2%；而劳方表示满意的占63.3%，而表示不满意的有5.1%。这个方面而言，劳资双方的差异并不大。

　　就业余生活而言，资方有54.4%的人对自己的业余生活表示了满意，而劳方只有34.1%。

　　劳资双方公对社会公平的

　　评价对比

　　虽然在经济水平、生活状况方面存在着较大的差异，但是劳资双方在公平感评价方面却不存在显著的差异。本次对公平感的调查主要是从干部选拔、收入分配、受教育机制、就业选择和司法审判五个方面来进行的。其中，认为“很公正”得分为5分，认为“很不公正”得分为1分。

　　根据独立样本T检验的结果，可以发现，除干部选择资方的评分低于劳方外，其他四个指标资方的评分都高于劳方。但只有在就业选择方面劳资双方的态度存在着较为显著的差异。资方群体中有47.6%的人认为就业选择比较公平或者很公平，只有12.7%的人选择了不公平，而劳方群体中只有29.2%的人对就业选择的公平性比较满意，但是有一半的人认为一般。这是可以理解的，毕竟劳方和资方所处的社会地位不一样，其身份角色也不同，一个是提供工作岗位，一个是寻找工作岗位，所以劳方资方各自的立场不同而在对就业方面的态度存在较大的差异。

　　劳资双方对劳资矛盾的

　　评价对比

　　从表2的独立样本T检验中可以得知，在“大部份老板靠钻法律空子发财”和“工人与老板的矛盾越来越多”这两个问题上，劳方和资方的态度存在着明显的差异。从数据可知，大部分的资方人员不承认这样的说法，而劳方被调查者则大部分对这两种说法比较认同。在第一个问题上，有57.3%的资方被调查者表示不赞同，而劳方被调查者中有42%表示赞同；同样在第二个问题上，资方被调查者有44.2%的人表示不满意，而劳方则有48.6%的人认为工人与老板的矛盾会越来越多。

　　劳资双方对贫富差距的

　　评价对比

　　调查数据显示，在“您认为本地贫富差距程度高吗”这个问题上，劳资双方的态度并不存在显著差异。资方人员中有65%的人认为本地的贫富差距程度较高或者很高；而劳方人员中，也有70.9%的人认为本地的贫富差距程度较高或很高，而且，在被调查的720位参照群体人员中，也有69.2%的人表示本地贫富差距较高或很高。可见，不管在劳方、资方还是非劳资双方的其他群体看来，贫富差距已经成了一个严重的社会问题，迫切需要政府部门采取措施加以解决。

　　当预测本地贫富分化程度的变化趋势时，调查数据显示，劳资双方以及其他参照群体的态度也没有显著的差异(见表3)。这三方均有超过半数的人持消极态度，认为本地的贫富分化在今后的数年内还将进一步加剧。其中，资方人员共占62.1%，劳方人员有58.7%，其他参照群体选择有所加剧和加剧很多这两项的也占了55.6%。可见人们对于未来形势的预测也很不积极，当然这和我国的实际国情有一定的关系，目前我国在经济迅猛发展过程中，不可避免地出现了贫富差距，首先，反映居民收入总体性差距的基尼系数逐年拉大，超过了国际公认的承受线；其次，城乡之间、地区之间以及行业之间的收入差距也进一步加大；再次，不同经济性质的单位职工以及城镇内部各阶层之间的收入差距的扩大速度也明显加快。但是就目前以及以后较长时间来说，尚不能形成完善的经济发展机制以及分配机制，所以可以说人们对于贫富差距这个问题上的认识比较客观，这个问题的妥善解决还需要很长一段时间。

　　目前，政府正在调整相关政策，以缩小贫富差距，但能否真正实现社会分配公正还有待检验。从调查数据中可以清晰地看出，劳资双方以及参照群体的态度仍然不存在显著差异。资方人员中，有46.6%的人对这一做法不是很乐观，认为实现的可能性比较小或非常小，而劳方人员中，有45.8%的人持相同态度，在其他参照群体中，也有41.5%的人选择这两项。可以看出，人们一方面认为贫富分化的差距程度比较大，同时另一方面对政府的各种努力不是很看好。

　　(此专栏由本刊与浙江省社科院调研中心合办)                        ■