本报讯 (记者刘泽宁)新东城区昨日消息，目前，新东城区机关事业单位领导班子配置完成，东城全区96个党政群机关和部分事业单位领导班子均已宣布履职。区997名处级干部任职确定，其中正处职领导干部228名，副处职及处职非领导职务干部769名。

　　处级领导岗位有所减少

　　“人岗相宜，根据事业和工作的需要，按照统一的政策安排干部。不会因为区域和部门的不同而出现政策上的差别，更不会搞孰轻孰重、亲疏远近。”此前，对于行政区划调整引发的干部安排问题，北京市常务副市长吉林曾作出如上表述。

　　新东城区提供的资料显示，“统一政策、兼顾平衡；坚持标准、人岗相宜；职级不变、待遇不减；内部消化、适当交流”为新东城区干部安排的原则。

　　区划调整后，新区处级领导岗位有所减少。对此，新东城区的应对策略为，通过党政分设、平级交流、保留待遇等多种形式，安排处级干部的任职。

　　280名干部接受任职谈话

　　“干部分流安置，是四城区区划调整的最大难题”，此前，市社科院专家曾表示忧虑。

　　对此，新东城通报称，行政区划调整开始后，区委组织部与区人力社保局、区编办，制定了东城区机构设置意见、干部调整工作方案，由此形成了干部安排、机构设置的时间表。

　　而且，新东城区领导组成了24个谈话组，分别与280名正处职领导干部和职务变动较大的副处职干部，进行任职谈话，听取意见建议。

　　东城区区委常委、组织部部长吴松元说，处级干部的任职，为尽快实现新区融合、推动新区发展，奠定了组织基础和干部基础。

　　据了解，新西城区的处级干部任命仍在进行中，近期将出结果。

　　本月底前，新东城、新西城将召集本区人代会(临时)第一次会议，选举产生新区长。

　　■ 追访

　　部分人可能去外派机构

　　昨日，新东城区一位人士说，“此次职位调整影响最大的是处级官员”，因为一些岗位只有一个职位，合并后一个单位不可能设两个正职，一些重要的岗位有人留任、就有人分流。

　　据了解，被分流的人员，可能级别上不会变，但要选择去别的岗位工作，例如去区政府的外派机构，也有一些人可能会提前退休。

　　■ 解读

　　“人事安排需要‘过渡期’”

　　国家行政学院教授汪玉凯表示，行政区划调整中，人事安排应当允许适当“过渡”，随着合并推进，实现自然精简；适度调整两个新区的组织架构，使其更符合政府的社会管理和公共服务职能。

　　据介绍，依据相关任用程序规定，政府组成部门的副职，以及非政府组成部门领导干部，由政府来任命。政府组成部门的一把手，由区长提名，同级人大任命。

　　■ 相关新闻

　　新东西城规划重风貌保护

　　本报讯 (记者马力)新东城区和新西城区将进一步加强风貌保护，加强重点功能区产业布局的统筹，进一步突出文化特色。

　　昨日来自北京市规划委的消息，首都功能核心区行政区划调整后，市规划委近期密集调研新东城区和新西城区的规划设计工作。

　　市规划委主任黄艳表示，首都核心功能区要进一步统筹资源，要进一步加强风貌保护，挖掘历史文化的内涵，明确传统风貌保护区的功能承载。