市规划部门开始东、西城新区规划调研。记者昨天(7日)从市规划委获悉，根据重新定位，新东城区将主打北京文化特色，成为本市突出文化特色、保护古都功能的核心区，新西城区将在展示传统文化的同时，加强重点功能区产业布局的全区统筹，将优势产业做强做大。

　　“近日，黄艳主任率有关专家分别到新东、西城进行了调研”，市规划委相关负责人介绍说。黄艳主任提出：首都核心功能区要进一步统筹资源，结合市委、市政府对核心区的新要求，即“四个服务”，古都风貌，人居环境，现代服务业，明确定位，突出特点。新区要有新的功能定位、新的目标和新的战略，要做好空间布局的整合联动，做好配套支撑，强化优势资源。要求规划设计即要满足首都功能核心区的定位要求，又要体现独一无二的城市特色。

　　新东城区作为首都功能核心区，是北京特色、北京形象的重要代表，未来要建设成为“世界城市”的窗口区；在规划设计中将进一步突出文化特色、保护古都功能核心区定位，不断提升城市管理人性化、科学化水平。

　　新西城要加强风貌保护，重视传统文化的培养和展示，挖掘历史文化的内涵，明确传统风貌保护区的功能承载；进一步加强重点功能区产业布局的全区统筹，将优势产业做强做大；进一步加强城市建设和城市管理的精细化，改善和优化城市环境。

　　下一步，市规划委将结合“十二五”规划，充分利用区划调整契机，统筹考虑产业发展的潜力点和整体布局。新西城还将实现全区资源的整体优化配置，真正体现区划调整的意义，实现首都核心功能区的功能。 　 　　

　　京城“文脉”有望打通

　　从永定门到钟鼓楼的传统中轴线“文脉”在核心区区划调整后有望“打通”，记者从新东城获悉，首都功能核心区区划调整后，新东城已启动新规划编制，提出打造“国际化、现代化新东城”的战略目标，新东城将整合区域内巨大文化资源优势，打造前门、钟鼓楼等多个文化地标。

　　据介绍，新东城已确立新的区域定位，将努力构建以服务经济为主导、以文化经济为特色、以总部经济为支撑的高端产业体系，着重推动文化与经济融合发展，将文化资源优势转化为产业竞争优势，打造文化经济新引擎。

　　记者了解到，新东城区将利用中关村国家自主创新示范区、东二环绿色金融商务区、城南行动计划、旧城棚户区改造等优惠政策，打造首都文化中心区、世界城市窗口区。规划中的“文脉”还将贯穿“钟鼓楼时间区”至“前门文化创意产业聚集区”，据介绍，前门文化创意产业聚集区产业规划方案已初步形成，未来前门将形成“三街三区”的总体布局，包括前门大街商业街，鲜鱼口—西兴隆街文化街，前门东路休闲街，共同构成特色商业区、文化创意交流区、民俗体验区，形成有层次、有组合的商业形态。 　

　　金融业将成为支柱产业

　　记者昨日从新西城区获悉，新西城区上半年重要区域经济运行数据出炉，其中金融业三级税收占全区税收的比重达82.5%，占区级财政收入的42.6%。有关人士指出，从数据结果来看，金融业将成为新西城区的支柱产业。

　　早在上个月召开的新西城区党代会上，新西城区区委书记王宁就提出新西城区要深入挖掘文化内涵，促进金融、科技等现代生产要素与现代城市文化的融合，使传统文化与现代文化交相辉映。

　　结合新西城区的金融业发展，新西城区明确了金融业的发展方向，即牢牢把握做大做强金融街这个优势，充分利用区域调整的契机，统筹考虑新西城区金融业发展的潜力点和整体布局，加强南北方向的联片发展，以金融街的建设发展带动全区资源的整体优化配置和高端服务业的发展。

　　新西城区有关人士向记者表示，根据区里的精神，将会借助金融街和广安产业园的优势，实现新西城区的南北联片发展，带动整个新西城区经济腾飞。此外，原西城和宣武两区合并后，地区资源的整合将同步进行。今后，西城区优质的教育、医疗资源将扩大到原来的宣武区，增加优质资源的覆盖面和供给面，最终实现平衡发展。 　　

　　997名处级干部开始履新

　　区划调整后新东城各部门“一把手”名单正式出炉，记者昨天从新东城获悉，东城区997名处级干部任职已全部确定，全区96个党政群机关和部分事业单位领导班子均已宣布履职。原东城、崇文区各委办局领导班子确定后，新东城各项工作将全面展开。

　　记者了解到，新东城区委13名领导班子成员确定后，合并后的各党政群机关和部分事业单位也面临“融合”，原两区各部门干部已完成合署办公。东城区委按照“统一政策、兼顾平衡；坚持标准、人岗相宜；职级不变、待遇不减；内部消化、适当交流”的原则，整体推进处级干部的安排工作，针对区划调整带来的处级领导岗位减少的实际情况，通过党政分设、平级交流、保留待遇等多种形式，妥善安排处级干部的任职。据悉，区划调整后，东城区共确定997名处级干部任职，其中正处职领导干部228名，副处职及处职非领导职务干部769名。

　　据介绍，在干部调整过程中，区委组织部与区人力社保局、区编办一起，第一时间摸清底数，制定了东城区机构设置意见和干部调整工作方案，明确了时间进度。为了更好地体现新区工作的要求，实现人岗相适配置干部，组织部主动约谈88人、电话访谈60余人，了解干部思想动态，征求在机构设置、干部安排等方面的意见，并从年龄、性别、学历、工作经历、个性特点等方面对干部进行分析研究，结合岗位需要和班子结构，综合、科学地考虑干部的安排工作，取得了预期的效果。

　　“谈话中，新东城区广大干部都能顾全大局，支持改革，坚决服从区委的决定和组织安排，纷纷表示要立足本职，加快融合，加强团结，努力履职。这次处级干部的任职为尽快实现新区工作的融合，推动新区更好更快发展奠定了坚实的组织基础和干部基础。”东城区区委常委、组织部部长吴松元说。(梁琦 杨晓雪 安竹君 李天际)