中广网绥化8月27日消息（记者乔仁慧）记者从绥化市委组织部日前召开的新闻发布会上了解到，该市积极推进干部制度改革，完善领导班子和领导干部考核评价管理体系，建立干部考德专项制度，今后德不过关的干部不能提拔重用。

　　2002年以来，绥化市委高度重视干部制度改革，不断扩大干部工作民主，相继出台17个规范性文件，形成了以“空职预告、公推提名、委员把关、延伸考察、差额选任、全程监督”为主要内容的选人用人新机制。特别是去年以来，从规范干部初始提名权入手，探索实行了以空缺职位预告、人选竞职报告、集体个人推荐、全市民主推荐、委员民主推荐、干部单位民主推荐为主要内容的选任县处级正职“两告四荐”提名制度。绥化市委依据这个办法先后三批次选配了市直部门正职领导干部13人，保证了提名人选的透明、集中和质量。

　　据介绍，今年在规范干部选拔任用提名制度上，该市组织部门将探索建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名办法，重点在党委(党组)集体推荐提名、组织部门建议提名、领导干部署名推荐提名、个人自荐和群众推荐提名等多种提名方式上进行探索实践，增强干部提名的科学化民主化程度，尤其是科学规范领导干部特别是“一把手”的提名行为。把选拔任用正职领导干部摆上突出位置，规范完善“两告四荐”提名制度，探索试行非定位推荐、试用期前置等办法选任正职领导干部。

　　绥化市委今年将完善领导班子和领导干部考核评价管理体系，坚持德才兼备、以德为先用人标准，探索干部德的考核评价办法，制定干部政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德的具体标准。

　　绥化市委组织部副部长李月波介绍，绥化市组织部门将专门建立干部考德专项制度，在平时考核、年度考核、换届考察和干部考察中增加对领导干部德的专项测评，德测评满意率低的干部不能提拔重用。与此同时，建立干部考德档案，为干部选拔任用提供依据。