谷歌大中华区人力资源经理张莉27日分享谷歌人才招聘经验。新民网记者卜春艳 现场回传

　　【新民网·独家报道】求职谷歌有多难？谷歌大中华区人力资源经理张莉27日在“2010中国IT人力资源管理高峰论坛”上透露，该公司招聘的录取比例为千分之一，在谷歌过去4年的招聘中，猎头公司的推荐成功率几乎为零。

　　张莉称，猎头公司推荐的人才，在技术考试中都不是很理想，相比之下，谷歌70%的员工来自内部推荐。谷歌提倡员工把自己同学、朋友中能够胜任的人才推荐给公司，一旦录用，公司会给予推荐奖励1.6万元。

　　对于内部推荐会不会形成企业小团体及派系，张莉认为，谷歌严格的招聘程序可避免这种现象的出现，其中招聘面试需要5至8次。

　　张莉还说，对于那些“落榜”的应聘者，公司会与之保持联系，听取他们对谷歌的建议，并希望他们成为谷歌的粉丝。（新民网记者 卜春艳 实习生 孟琳）