■刘以宾（职员）

　　“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假（陪产假）和婚假。”近日，一家知名通信企业要求员工签署一份“奋斗者协议”引来社会热议。在这份协议中，如果要想分得年终奖和公司股票分红，必须“自愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。（9月8日《北京晚报》）

　　这种“自愿”是经不起推敲的：员工选择当“劳动者”即意味着被取消年终奖、股票分红等，合同本身就很不公平，不仅有违情理甚至涉嫌违法。

　　由此可见，要想让企业员工的“自愿”成为真正意义的自愿，仅靠自身与资方的博弈是远远不够的，亟待“第三方”站出来主持公道。这个“第三方”，既包括与劳动者保护有关的一系列法律法规以及高效的司法运作，还包括地方政府尤其是有关部门的积极作为和有效监管。