荆楚网消息（通讯员 赵蕾）在争先创优阶段，京珠凤凰山所以开阔的思维方式，克服困难的决心，务实的工作作风，巧妙激励，激发动力，切实提高员工自主管理能力，确保争先创优工作见实效。

　　急事处理见速度

　　因近期新增人员调入，管理所为使各班组综合能力达到均衡，对收费岗位实行“双推双选”活动。即全体收费员在现有4名收费班长中选择1名，而每名班长在全体收费员中选择4名班员。最后，所务会综合双向选择结果及各班组人员实际情况，对各收费班组进行科学调配。此举既提高各班组的自主管理能力，又提升了班组成员间性格互融，业务互补及和谐高效的战斗团队。

　　难事解决见决心

　　受办公场所的限制，管理所一直没有正规的班组活动室。为改变以往一开班组会议到处“打游击”的局面。今年9月，所务会班子群策群力克服场地限制的因素，将原健身室改造成焕然一新的班组活动室。并将新班组活动室定位于，既是展示各班组才华的形象之窗，也是融班组会议室、学习室、网吧、图书室于一体的功能型班组活动室，为员工们开辟一方文娱新天地。

　　实事整改见成果

　　所务会班子长期把为员工办实事放在第一位，所领导在收费一线调研时，发现员工收费座椅破损，便立即为员工增配新转椅，坐在灵活的转椅上工作，收费员做起微笑京珠的服务礼仪更自如、更标准了。为员工寝室新增的整容镜，食堂四季食谱的更迭，各类文娱活动经常性开展，管理所通过多用正激励，避免负激励的方式，最大限度的调动员工的积极性，激发员工的“活力曲线”。