南方日报讯(记者/尹辅华)近日，佛山市委、市政府提出对党政机关和事业单位“小金库”专项治理进入自查自纠阶段，下一步将开展重点检查，并对违规者进行重罚。记者昨日从佛山市卫生局获悉，除了一直要破解的“小金库”问题外，为了解决被市民诟病的内部“腐败”问题，市卫生系统拟采取轮岗和回避制度解决这一问题。

　　继续追查“小金库”

　　据了解，此次市检查机关的检查重点是2008年以来各项“小金库”资金的收支数额，以及2007年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。对设立“小金库”数额较大或情节严重的，将追溯到以前年度。

　　佛山市委、市政府已决定，在各单位自查自纠的基础上，市和各级“小金库”治理机构将组织开展重点检查。对自查自纠和重点检查发现“小金库”的问题，将严格按照“依纪依法，宽严相济”的原则进行处理。对涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。专项治理中，还将选择一些典型案件予以公开曝光。对举报有功的单位和个人，根据已收缴入库的“小金库”金额，将给予3%—5%的奖励，奖励最高金额为10万元。

　　拟采取轮岗和回避制度

　　一直以来，医生通过权力牟利备受市民诟病。去年市内一所三甲医院某科室主任与医药代表因利益分配不均产生分歧，后该医药代表举报该主任，最终公安机关将该主任带走进行询问。

　　市卫生局纪检书记闭万锦指出，将重点解决商业贿赂中的回扣、“红包”问题，重点对领导干部，以及药剂、设备、信息、工程建设人员的教育和监督，这些群体不仅是不良医药代表、设备供应商和工程包工头重点进攻的对象，也是司法、纪检部门重点关注的岗位，他们出问题将损害整个卫生事业公益性。

　　“轮岗和回避制度是保护干部的一项好的措施。”戚耀方建议，目前各单位可对重点岗位和重点部门人员实行轮岗制度；单位领导不要直接与医药代表、设备供应商接触，各单位一把手不要直接插手工程。“我们也发现有的信息科的人员将信息卖给药商，这提醒我们必须加强监控。”