金报讯 (记者 马佳丽)工资待遇不再是老板一人说了算？小职员有权决定领导的去留？昨天，浙江省人大召开新闻发布会，进一步诠释了10月1日即将实行的《浙江省企业民主管理条例》(以下简称《条例》)，今后，浙江企业将推行民主管理，而职员的工资也将转为“职工代表大会”投票决定的模式。

　　工资待遇，不再是老板说了算

　　“这下可好，今后我们小职员也可以参与到公司的规章制定当中去，为自身的利益做建议了。”在杭州萧山一科技公司打工的职员小张说，在以前，工资给多少，一个月休几天，加班过节费等事情，都是老板一人说了算的，下月起，这种局面将有望改观。

　　记者了解到，从今年的10月1日起，《浙江省企业民主管理条例》将实行，其中明确规定：企业须建立职工代表大会，普通职员可以合法地参与公司劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或是重大事项方案，并提出意见和建议。

　　也就是说，从10月1日起，浙江企业将彻底告别“老板说了算”的时代，而职员将有权利来主导自己的工资待遇。

　　小职员也可以监督大BOSS

　　“领导要你做什么，你就得做什么，这是命令。”对于小张来说，这句话他几乎是如雷贯耳，而在工作中，他也必须执行，“职员管不了老板”的事例，在企业中随处可见。不过，今后，小职员也可以管大boss了，在即将实行的条例中，记者看到这样一条：“企业职工代表大会可评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。”

　　小张说，有了这一《条例》后，职员也可以对老板的工作进行评价、监督，“真是大快人心啊。”

　　国有、集体企业须公开招待费使用情况

　　事实上，“厂务公开制度”已在浙江省不少企业推行。而在即将实施的《条例》中，除了企业要建立厂务公开制度，企业法定代表人或者企业主要负责人是厂务公开的责任人外，国有企业、集体企业还要公开民主评议企业管理人员情况，以及企业业务招待费用使用等情况。

　　在省人大昨天召开的新闻发布会上，省人大常委会副主任、总工会主席刘奇说，企业要公开除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况等五项重要内容，除公开一般企业都要公开的内容，还要公开除商业秘密外的企业投资方案、重大技术改造方案等重大决策内容。

　　“不仅如此，企业的招待费用使用情况，也要对全体职工进行公开，并接受职工的监督。”刘奇说。