记者 曾梧桐 实习生 金昱宏 　稿件来源：

　　编辑部：

　　一年一度的国庆长假即将到来，一些行业因工作特殊，很多从业人员放假期间仍旧坚守在工作岗位上，然而，坚守人员的权益往往得不到维护，该补休的没补休，该拿的钱始终领不到。几天来，记者在走访中听到不少类似的反映，此举令许多当事人不知所措。

　　餐饮和服务行业的员工，每逢节假日总需要加班，可是每次加班当月发工资时，总是领不到相应的报酬。从事餐饮服务好几年的小姚，自从踏进该行业那年起，每个法定节假日都安排加班，但是与其他姐妹一样，加班后的她从没拿到过属于自己的加班工资。工作在园林部门的保洁员马女士说，国庆期间她们将正常上班，不休息，往年时工资和平常一样，估计今年也没啥变化。在书店工作的几位员工也是如此，国庆期间他们也正常上班，不算加班额外支付报酬。不过，从往年的情况看，其他节假日和公休期会安排休息，但假期较短。

　　当然，也有个别像国庆这样的节假日不放假的单位，会给职工发些食品等作为补助，同时还将在节后安排员工调休3天。还有的单位规定，10月1日上班的员工将按双薪兑现，其他6天按正常的工资计算。对于单位的种种做法，很多员工觉得，既然不能按照国家规定的标准兑现加班费，对于自己来说宁可获得休息的权利，也不愿接受单位给予的实物补助。

　　记者走访了解到，对于大部分企事业单位来说，职工加班没有加班费是家常便饭，员工们迫于就业压力，即使在节假日加班也是敢怒不敢言。对于那些临时就业的人员来讲，他们工作一天10小时得到40元工资，节假日也是如此。

　　根据《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》，国庆节放假调休日期的具体安排共7天。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，其余几天为休息日。依据劳动法及国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，在法定休假日加班的劳动者，加班费应按不低于日或者小时工资基数的300％支付，若休息日期间安排工作人员加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，加班费应按照不低于日或者小时工资基数的200％支付。

　　从以上相关规定看，对于员工节假日加班后的报酬支付标准是很明确的，但是，对于一些单位来讲，这些规定迟迟无法落实，导致工作人员尤其是一线人员的权益无法保障。

　　为此，记者借即将到来的国庆长假，呼吁相关部门能加大监督力度，以确保节假日加班员工权益的维护！