本报讯（记者田玥 实习生孙志媛）10月27日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省2010年度企业在岗职工工资指导线划定，建议企业工资增长基准线为14%，上线为18%，下线为5%。该指导线为企业参照指导线而非强制执行。

　　工资指导线具有引导和指导功能

　　据了解，工资指导线是政府对企业工资进行宏观调控的重要措施，包括本年度企业货币平均工资增长基准线、上线、下线。发布工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资，而是作为一种信号反映整个社会经济发展与劳动者工资增长的关系，具有引导和指导功能。我省从2003年起施行企业工资指导线制度。

　　在岗职工工资最高可以涨18%

　　根据全省2010年经济形势预测和2009年我省企业在岗职工工资实际增长水平，经测算2010年全省企业在岗职工工资增长调控目标是：上线为18%，基准线为14%，下线为5%。该工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营活动的各类机构、团体。企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资，不得低于最低工资标准。

　　据了解，按照2010年度企业在岗职工工资指导线实施意见，经济效益增长较快的企业或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间确定工资增长幅度；经济效益增长比较平稳的企业，在平均工资增长不超过劳动生产率增长的前提下，工资增长幅度可围绕基准线确定；经济效益下降或亏损的企业，可按照下线确定工资增长幅度。例如，我省某公司上年员工年平均工资为1万元，若参照工资指导线以14%为基准线，则该公司今年工资增长额就为1400元，但不能超过增长上线即1800元。

　　同时，省人力资源和社会保障厅要求各市州进一步加强对企业工资分配的宏观调控，结合企业生产经营和经济效益状况，按照工资指导线合理确定职工工资水平。