■秋招会约有1.9万人进场，少于去年的2万多人

　　■网络求职从上月25日就逐渐热了起来，30日、31日达到最高峰

　　■专家表示，求职者最好能够网络求职与现场求职“两手都要抓”

　　与其到招聘会现场求职，不如在网络上求职，这逐渐成为流行于求职者中的求职观。为期两天的河北省秋季人才交流会昨日落幕，约有1.9万人进场求职，少于去年的2万多人。同期举办的网络招聘会上，搜才网、博才网的简历投放数量均比平时多了数千份。

　　■招聘销售人员的大部分单位没有“吃饱”

　　求职者 现场求职不如网络求职

　　坐公交车往返招聘会现场需要三个小时，印刷纸质简历的费用和交通费需要数十元，而用人单位信息在网络上就可以查询，网上投简历也不需要花钱。河北师范大学的王同学盘算比较一番后决定通过网络“参加”今年的河北省秋季人才交流会。

　　王同学说，“一想到招聘会，脑子里就会出现里三层外三层挤着投简历的情景，别说和用人单位交流，能看清招聘信息就不错！”这次网上参会，她用了3个多小时筛选用人单位信息，共投出9份简历，到昨日下午收到2家单位的面试通知。

　　记者从搜才网、博才网等人才网站获悉，网络求职从上月25日就逐渐热了起来，10月30日、31日达到最高峰。搜才网30日、31日每天都新增会员近千人，每日的简历投递量达4.5万余人，比平时多了七八千人；博才网这两日的点击量也比平时多了4000多次。而为期两天的河北省秋季人才交流会约有1.9万人进场求职，略少于去年的2万多人。

　　对此，河北省人才市场相关负责人表示，现在的求职者尤其是刚刚走出校门的高校毕业生越来越懒，网络求职日益盛行，对现场招聘会的人数的确有一定影响。

　　用人单位 网络、现场各占一半

　　不只求职者青睐网络，网络招聘也逐渐成为用人单位的重要招聘手段。记者走访发现，大部分用人单位表示网络招聘和现场招聘各占半壁江山。对于此次人才交流会招聘岗位数量最大的销售人员，大部分用人单位都表示没有“吃饱”。

　　河北某医药公司的招聘专员告诉记者，他在此次招聘会上收到160余份简历，根据以往经验，能到场面试的人员约20人，参加岗位培训的约七八人，最终上岗的约三四人，而公司需要的销售人员是20人。对于参加面试人员数量较少的现象，该招聘专员分析称，“销售类岗位很多，经常是用人单位追着求职者，因此求职者不太珍惜面试机会。”为了满足用人需求，该单位经常是一面参加现场招聘会，一面常年在网络上刊载招聘信息。

　　虽然现场招聘的结果一般，但该招聘专员仍表示更青睐招聘会现场的求职者。“对求职者的第一印象也很重要，面对面的交流总好过千篇一律的求职简历。”

　　专家建议 求职者“两手都要抓”

　　河北省人才市场相关负责人表示，大型综合招聘会确实存在求职效率不高的现象，但对于需要多种人才的企业和岗位需求较宽泛的求职者而言，还是一种重要的求职方式。网络求职、专场招聘会和综合性招聘会等多种招聘形式并存，这对求职者而言是好事，求职者最好能够网络求职与现场求职“两手都要抓”，提高求职命中率。

　　据了解，河北省秋季人才交流会已结束，河北省人才网的网络大会将持续至15日，搜才网则持续至20日，求职者仍可浏览企业信息，选择岗位。■文/本报记者李国静 高其伦■摄/本报记者任全军

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