哈尔滨新闻网讯(记者 于勇澜)随着“2010哈尔滨秋季大型人才招聘会暨项目建设人才对接洽谈会”的举办，哈尔滨市人力资源格局供求矛盾凸显，较上年同期相比，招聘企业给予的待遇大幅提高，但一些企业仍难求人才。因多数招聘企业注重实际操作能力，一些应届毕业大学生无缘高薪岗位，拥有实际经验的技校生成为各企业争抢的焦点。

　　招聘结构严重极化

　　高低端工种最易招人

　　在招聘会筹办初期，令市人才服务局犯愁的是，有参会意愿的企业达千余家，而最终选出308家参会。随着哈尔滨市招聘格局不断变化，招聘企业求才若渴，符合企业要求的人才总量没有增加，因而造成企业用工短缺。物流、酒店、装备制造业等行业中物流员、服务员、初级工程师招聘较难。不过，高端工种与低端工种企业招聘最为容易。

　　主办方介绍，高端行业主要集中在IT类企业中，招聘对象年薪一般在10—15万元之间，不过企业招聘条件绝非普通应届本科生所能胜任。本次招聘会中，用友软件股份有限公司招聘ERP软件维护工程师以及ERP软件实施顾问，岗位薪金全部面议。用友招聘负责人称，视招聘者的自身价值再定薪金，可保障企业与招聘者双方的利益。在高端行业中，符合企业要求的应聘者以及招聘企业人才需求的总量供需比例变化小，以至于高端技术人员、高端企业一个工作好找、一个招聘好招。

　　在低端行业中，一般企业仅看人才的实际操作能力，车工、电工、钳工以及机械工等技校生可以轻松找到一份月薪3000元以上的工作。

　　软硬待遇大幅提高

　　五险一金、年终奖成标准配置

　　对于招聘工作来说，也有淡季旺季之分。哈尔滨市此类大型人才招聘会每年举办两次，春季招聘会求职人才众多，秋季则岗位供求较多、求职人才较少。无奈之下，求贤若渴的企业只能提高各方面待遇以吸引人才。五险一金、年终奖、带薪休假、提成等已成多数企业标准配置，在硬待遇方便，部分企业年薪直接开出6位数。

　　如果把软待遇折算成现金也是笔不小的数字，企业下重金无非是想留得住人才、创造更多的效益。据市人才服务局工作人员介绍，带薪休假、节日聚餐、出国学习，跟那些硬邦邦的、定下了就很难突破的“硬工资”相比，软待遇如今成为求职者找工作时关注的重要因素。看似只是企业为了拉拢员工而给出的“小恩小惠”，实则在这种人文关怀的大环境里，会让员工更有活力、动力，同时还可以避免人才流失。

　　四级证难抵实际经验

　　企业招聘观念趋于理性

　　到现场招聘的不乏一些实力雄厚的大企业，但小规模企业也有不少。许多企业招聘观念开始趋于理性化，在招聘时由注重学历、英语四级等转变为注重实际经验以及独立操作能力。中船重工哈尔滨广瀚科技创业有限公司招聘科技服务部员、招商部员、会计等，虽然招聘条件各有不同，所有岗位均未要求英语四级，但却要求有两年从事科技企业孵化器工作经验。此次招聘会，哈飞工业有限责任公司带来10个岗位，需求人才达180人，招聘条件中均要求具有实际操作能力。

　　除有英语需求的招聘企业外，绝大多数企业均未设置英语四级的门槛。前来应聘的哈工大毕业生刘清伟对此表示，近一两年来，企业招聘要求必须过英语四、六级的越来越少。由于企业招聘更加灵活，人才需求量逐年递增，用工条件相对递减。同时，企业对人才的要求更注重实际操作能力以及工作经验。

　　首次开辟海外人才专区

　　海外高端人才自报7位数年薪

　　本次招聘会首次推出高层次人才、海外留学归国人才求职创业服务。为吸引高层次人才及海外留学归国人才到哈尔滨市施展才华，满足项目建设单位和重点工程对高层次人才的需求，主办单位新设立海外人才及高级人才服务专区，现场开展求职登记活动，并邀请相关专家宣传、解读创业扶持政策。

　　在本次大会上，海外人才及高级人才服务专区人头攒动，不少海外留学归国人才在此咨询创业、就业政策。在服务专区，记者遇到从新西兰留学归来的王臻采女士。在新西兰留学期间，王女士学以致用，用C++为多个大型超市、商场编写人力资源管理系统，同时，还曾有过在微软实习经验，对于期待年薪，王女士给出了120万元。虽然年薪已达到7位数，但王女士认为“物超所值”。王女士为招聘企业算了笔账，一般中高端企业购买管理系统软件在前期至少需支付200万元以上，后期维护费用也是笔不小的数字。如果聘用王女士的话，虽然需要一定编程时间，却能省掉购买软件的费用。