■程迦南

　　但凡人生活的年代不同，总会造就生活圈子以及接触的人、事等方面的不同，人的生活环境不同，想法和做法自然也便不同，于是，代沟产生。而办公室恰恰是一个很微妙的地方，同事们在一起相处的时间甚至远远超出和彼此家人相处的时间，因此，有时候代沟带来的困扰反而更大。

　　笔者对涵盖了50后、60后、70后、80后的几十名上班族采访时了解到，遭遇办公室代沟困惑的有十之八九，毕竟同一办公室不可能清一色60后、70后或者清一色的80后抑或90后。比较普遍的现象是，因为90后的突飞猛进，如今的办公室一般构成是三代同堂。这中间的观念差异、成长体验、工作方法实在是相差十万八千里。据了解，在美国，甚至出现了办公室“四代同堂”，因此，职业指导师也应运而生。

　　某80后女孩说起办公室里的60后、70后的妈妈级同事们则一脸无奈：他们整天聊来聊去无非就是些家长里短，话题总是离不开孩子、婆婆或者老公，偶尔聊聊化妆品吧，也聊不到一起，不是因为大家不用一个牌子的原因，而是根本就是连用化妆品的观念都不一样的问题。

　　话题不同，很容易造成工作氛围上的隔阂，工作氛围上的隔阂则容易带来工作配合上的问题。有时候办公室代沟甚至会直接带来工作上的不协调，比如在文化公司上班的80后小李，曾经向领导提议通过微博、开心网等新型媒体与客户进行沟通，可是对网络基本上没什么概念的领导批评他净搞些新花样，一点都不实干。

　　而某70后王女士提起办公室的一位85后同事禁不住一声长叹：唉，现在的孩子们娇生惯养礼貌不礼貌且不说，单是一句话都不好好说，做个会议记录呢，她整出来的全是什么火星文，我是正儿八经的地球人，还真看不懂他们这高深莫测的火星文！

　　由此可见，办公室代沟是普遍存在的。代沟并不可怕，可怕的是因为代沟而造成了工作上的障碍，甚至是影响了职业前程。有道是道不同不相为谋，既然大家坐在同一间办公室内，那就是志同道合的同事，一起相谋，天堑也可变通途。