本报临沂11月1日讯(记者 周磊)四年前就已辞掉了教师工作，可至今还有近5000元的押金和工资被拖欠。曾在苍山县大众双语学校任教两年的孟老师遭遇“讨薪难”，而记者调查发现，有类似经历的老师不止他一人。

　　2004年9月，孟老师开始到苍山县大众双语学校工作。他告诉记者，学校每月要扣除300元做押金，而从2005年，学校开始拖欠部分工资。

　　2006年6月，孟老师辞职时，他的押金和部分工资遭到拖欠，直到2006年11月，该学校终于给他开了一张2889元的工资欠条并退还了部分押金，但剩余2100元押金一直未退。

　　10月31日，记者联系到2010年初从该学校辞职的王老师。王老师称，他被拖欠的工资和押金接近8000元。

　　“到目前为止，我们还没有接到相关情况反映。”11月1日下午，苍山县教育局职成教育科陈科长说。

　　苍山县劳动局仲裁办工作人员吴女士表示，从2008年开始，他们曾多次接到相关投诉:“投诉到我们这边的，基本都拿回了工资和押金。”

　　1日下午6时许，该校出资者秦先生介绍，被收取押金的老师都是应聘时无法提供毕业证明的，而且只有2004年入校的老师交了押金，后来只要能提供收据的，都给退还了。“只要有工资条，我们都会付清，绝对不会恶意拖欠。”

　　山东创序律师事务所律师张家禄表示，学校收取押金、长期拖欠工资都是对劳动者权益的侵犯，不符合我国《劳动合同法》的规定。