□晚报记者 朱蒙雪 报道制图 刘京

　　一份最新出炉、针对8000人所作调查的“金九银十”跳槽总结报告显示，今年没动过跳槽念头的白领不足一成，即使选择“卧槽”的白领，也只有两成是因为对目前的工作满意。

　　不想跳槽者不足一成

　　几乎每年11月份，在外企市场部上班的许小姐都会收到合作的公关公司、广告公司联络人发来的“告别邮件”，今年也不例外。有意思的是，上个月和许小姐接触较多的一位公关公司客户主任正好跳槽到许小姐公司的合作广告公司任职。虽然挪了窝，但还是为许小姐所在公司的品牌做推广，联系的也是许小姐这个熟人。

　　公关和广告行业的季节性人员变动，只是刚过去的“金九银十”的一个缩影。面对形形色色的职业机会，打算开始新征程的白领比老老实实坚守原工作岗位的多。根据智联招聘对8000名白领历时三周的调查，25.8%的白领表示已完成了跳槽；30.3%的白领表示自己虽然还没挪进新“窝”，但已经有所行动，正有意识地寻找新机会；超过三成职场人表示虽然有想法，但还没付诸行动。仅有8.7%的白领明确表示没有跳槽的打算。

　　白领们跳槽的理由各有不同。 39.5%的白领认为未来发展空间有限是其跳槽的主要原因；其次是对原公司的薪酬福利不满，占24.5%；第三则是对公司或行业的未来发展信心不足，占12.2%。

　　企业提前公布年终奖方案留人

　　虽然“金九银十”招聘量走高，时近年底又撞上猎头寻觅人的高峰期，但沪上企业的人员流动率并未因此而颠覆常态。在一家合资企业担任行政的杨小姐表示，尽管对目前工作并不满意，但目前就业形势依然严峻，而自己所从事的又是可替代性较高的职位，即使跳槽也很难保证比目前情况好，为求稳妥，她选择暂且将就于“次爱”。

　　调查显示，白领不跳槽很大程度上只因“真爱难求”，在“卧槽”白领中，仅有22.9%表示是因为对自己的工作很满意才不选择跳槽。此外，有41.7%的白领明确表示对自己的工作不满意。

　　对此，“金九银十”期间，沪上一些企业为留人，甚至提前公布年终奖方案，以期给“蠢蠢欲动”的白领打上一针“镇静剂”。通常情况下，“留人奖”总是比较丰厚，寄望于员工“看在钱的面子上”安心工作、不要轻易跳槽。

　　“跨栏”、“裸辞”增多

　　此外，记者了解到，在这波“挪窝”高峰里，“跨栏”和“裸辞”的现象越来越多。

　　“跨栏”，指的是中途改行、转型跳槽。有意“跨栏”的白领中，有的是在工作一段时间后发现最初的选择不适合自己，也有的是在工作多年后心生厌倦而转行。由于“金九银十”招聘旺季各企业释放出的岗位需求较大，有意“跨栏”的白领选择更多、成功的机会也相应更大。不过，职业专家提醒，每个人的职业生涯都是有限的，而“跨栏者”又在职业弯路上浪费了一些时间，因此须在充分了解自身特点和目标行业后尽早决策。

　　除“跨栏”外，“裸辞”也正成为沪上白领中的流行词。简而言之，“裸辞”指没找好下家就辞职。向阳生涯管理研究中心数据显示，“裸辞”群体以女性白领居多，主要分布在三种人群：高级白领、职场新人和职场妈妈。职业专家表示，大多数白领最终仍要回归职场。因此，一定要注意“裸辞”后重返职场的时间把握。通常来说，离职后的3个月是重新求职的黄金时期；若3至6个月没找到工作，容易产生焦虑；一旦超过半年没能跳进新“坑”，就已达到大多数求职者心理承受的极限，此时很多问题会一一迸发，对个人职业生涯发展不利。