海归回来后还得和国内大学生抢工作，家长投入的几十万乃至上百万的成本如何回收？近日，启德教育集团属下的“启德国际教育研究院”和海归网合作，通过网络调查的方式对全国6784位海归做了首次《海归就业力大调查》。调查显示，工作经验成为制约海归薪酬的最大因素。

　　海归有工作经历月薪更高

　　调查结果显示，海归的整体就业形势较为乐观。77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作，这部分海归中80%以上是2个月内即可找到工作。对月薪的要求，海归薪酬在3000~5000元的占比最多达28.81%；10000~30000元月薪的占22.03%；5000~10000元月薪的占15.25%。其中60.32%的海归在出国前没有工作经验，第一年的月薪需求在3000~5000元的占多数，而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说，回国后月薪会更高达10000~30000元之间。

　　启德教育国际教育研究院的专家表示，海归并非一定意味着高薪与高职位，想要回国就业路更加顺利些，就要在出国前根据自己的情况，理性规划学习目标和职业生涯，从而选对适合自己的专业。并在国内外实习或者工作，积累一定时间的工作经验。如果有了国外的工作经验再回国就业，竞争力就会大很多。

　　国际化视野是海归职场软实力

　　94%以上的海归们表示，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用，他们觉得自身良好的外语应用能力，有国际性视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力，更熟悉国际市场操作管理及事务等优势，对现在的工作有很大帮助。

　　启德教育国际教育研究院的专家表示：“海归人员的就业优势主要集中在外语优势和国际性视野等方面，包括掌握全球领先管理、科技、很强的思考能力和差异的包容能力等。尽管有部分没有工作经验的海归一开始的薪资只集中在3000~5000元/月，但并不影响他们今后的快速发展。海归的优势将会在3~5年内得到显现。据长期研究海归就业问题的启德教育国际教育研究院的专家表示，之所以海归的发展后劲大，是源于他们在职场上的附加价值高。简单的说，他们至少通晓一门外语，且熟悉与懂得国际商业规范与准则；具有更为宽广的国际化视野，也有一定的国际化的人脉，这些附加价值都是使得他们更容易走向成功的软性技能。”