核心提示

　　昨日，我省规模最大行业区域性工资集体协商在新城区展开。

　　汽车摩托车修理、餐饮娱乐、贸易、综合服务业四小行业的企业代表和职工代表分别就工资增幅问题“唇枪舌剑”，最终一致认同职工工资平均涨幅5%—10%。

　　劳方说法

　　汽车摩托车修理行业职工方代表吴峰：

　　工资涨幅最低限度应以工资指导线为准

　　由于汽车摩托车修理行业工种较多，技术含量不等，工资基数也不同，各企业的生产经营状况有所不同，因此工资涨幅控制在10％左右不妥，最低限度要以当地社会经济发展水平、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城市居民消费价格指数为基础。建议有些企业效益不良的，应在职工的福利待遇、岗位津贴等方面有所改善；在职工工资支付的保障、工资来源筹措情况以及职工生活费发放的标准等方面给予相应提高；结合实际情况，本行业工资平均涨幅标准应为13％。

　　餐饮娱乐行业职工代表冯世良 （代表7家餐饮娱乐行业职工）：

　　一线职工最低工资760元仅能缴纳孩子入托费

　　餐饮娱乐行业特殊性比较突出，夜班时间较长，因此应在职工福利待遇、津贴等方面给予适当补贴。据了解，2009年全省同行业在岗职工平均工资为2524元，2010年全省企业职工货币平均工资增长基准线为12％，也就是说2010年我省的平均工资为2902元。根据目前经济的增长水平，2011年西安市工资指导线标准必将继续提升，因此，职工工资增长水平还有上升余地。他举例说，同等行业的一线职工如今最低工资是760元／月，孩子入托费600多元／月，仅能缴纳孩子入托费，生活却无保障。另外，2009年一季度全国城市居民消费价格总水平同比上涨了8．0％，3月份上涨了8．3％。所以平均工资涨幅控制在10％是无法与增长的物价相适应，请企业方给予重新考虑，在10％的基础上再提高到12％。

　　贸易行业职工代表肖友明（代表24家贸易行业职工）：

　　合理增资事关外来务工者的去留和企业发展

　　随着非公有制企业经济的迅猛增长，大部分企业经营状况秩序稳步发展，固然是企业管理者的功劳，但广大职工功不可没。目前的现状是，一线职工几乎全部是外来务工人员，大部分来自农村，家庭负担都非常重，这些年轻的外来务工者不但要为年迈的父母操心，同时也要满足自己的基本生活，工资问题是事关这一群体生存的基本问题。加之职工中也不乏一些头脑灵活、思想上进的年轻优秀人才，除了基本生计外，他们也非常关注自己将来的发展，工资合理涨幅事关这部分人的去留，也和企业长远发展息息相关。企业如能满足职工增资要求，将大大推动企业民主化管理进程，推动和谐劳动关系的建立，最终推动企业更大的发展，因此建议工资平均涨幅为12％较为合理。

　　综合服务行业职工代表张绍钦：

　　最基层工种工资太低职工比例最大

　　根据职工反映的情况，现有的工资分配制度中，职工比例最大的是最基层工种的工资太低，仅基本工资就与技术和管理层相差巨大，这点我们自己深有体会。目前我们也深知职工为企业谋发展的同时，企业也为职工的发展做出了很多。为此建议2010年的平均工资整体涨幅18％，在此基础上可以适当合理的调节基层工种和技术管理类工种的工资增长幅度，使工资制度不断完善。

　　首席声音

　　职工首席代表桑清荣：

　　商贸行业工资正常增长赶不上物价上涨

　　受韩森寨街道商贸行业一届三次职代会委托，他说，商贸行业职工工资的增长水平落后于同行业经济效益的增长水平。经过调查，2010年本行业经济效益处于持续增长的良好状态，2009年经济效益平均增长了35．8％，而职工同期工资增长率仅为5％，相差了30个百分点。2009年西安市工资增长上线为本行业职工平均工资的12％，比本行业职工同期工资增长高出了7个百分点。根据目前西安市经济发展的加大增快，预计2010年工资指导线标准有高于去年的增长趋势，因此职工工资增长水平有很大上升空间。

　　他认为，应充分考虑物价上涨因素，随着水、电、气等的调价，各种直接关系民生的生活用品都在上涨。工资的正常增长都赶不上物价上涨，更何况商贸行业的工资增长还达不到全行业工资的平均增长幅度。综合西安市社会经济发展水平、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城市居民消费价格指数、上年度职工平均工资等因素，认为职工工资平均涨幅为15％。这次协商工资增长的单位均为正常经营单位，在用工的同时，应按规定为职工提供相应的福利待遇，保障工资正常发放。

　　企业首席代表张友水：

　　行业不同 工资增长幅度也不能相同

　　对于职工方首席代表提出的职工工资协商主要内容要求，我代表企业方代表提出几点建议，改善职工的福利待遇、保障职工工资支付方面各单位应该没有问题，根据行业的实际情况不同，工资增长幅度也不能相同，各企业的生产经营状况有所不同，涉及的问题也有所不同。

　　最终结果

　　840名商贸员工月薪最少涨5%

　　经过几轮“唇枪舌剑”之后，各方观点与目标要求越来越接近，几位代表认真商议后，同意此次职工工资平均涨幅为5％—10％。当场由双方首席代表签字盖章签订了《韩森寨街道商贸行业工资集体协议（草案）》。

　　记者了解到，此次工资集体协商涉及商贸行业企业单位100多个，为使这次工资协商谈判更具代表性，这些上百个单位又具体分为汽车摩托服务、餐饮娱乐、综合服务和贸易服务行业四个小行业，各位代表也分别来自这些行业，代表了从事商贸业的840名职工的心声。这次新城区总工会举行的行业区域性工资集体协商在我省尚属规模最大的一次，下一步新城区将全面推进行业区域性工资集体协商，目前已初见效果。

　　资方说法

　　汽车摩托车修理行业企业代表杨宝君

　　（代表本行业21家企业）：

　　成本逐步上调工资增长控制在10%左右

　　2010年在汽车维修与服务行业经营成本较上一年都有大幅度增长，而且2009年给职工的工资做了相应的调整，这也基本达到了《西安市2009年企业工资指导线的通知》中界定的企业职工工资涨幅的水平；同时今年本行业上半年的管理成本、生产成本、销售成本、职工工资、社会保险费用及其他成本均比2009年又有了逐步上调，因此，我们商议此次工资增长控制在10％左右。

　　餐饮娱乐行业企业代表杜桂彬：

　　原材料上涨企业有压力工资增长幅度应为7-8%

　　今年从各种原材料的上涨情况来分析，大部分企业的各项支出以及资产负债情况已处在明显状态，因此，职工代表方所提出的增长幅度还是有些高，我们各位代表商议此次工资增长幅度为7－8％，还请职工代表方再次商议是否考虑降低一些。

　　贸易行业企业代表张红英：

　　培养一名优秀人才远超工资增长额度

　　2010年贸易行业在改善职工岗位津贴和食宿水平上增加了资金投入，还增加了一些对企业职工的培训、教育、学习项目，职工是实实在在的受益者，因此，此次增长工资的比例的确有些高了，但福利待遇、岗位津贴方面可以考虑做以适当提升，对于职工现有的难处，应尽力帮助解决生活中实际困难。正如职工方代表所说，我们公司管理人员是从基层和一线职工中培养起来的，培养一名优秀的人才所耗费的精力和资源远远超过了工资的增长额度，这些可能是职工看不到的福利。建议职工工资平均涨幅为9％较为合理，我们有心为职工谋福利，也希望职工方能考虑企业的现状与做出的努力，适当降低心理预期。

　　综合服务行业企业代表蒋小平：

　　愿做最后让步一定给职工涨工资

　　考虑各种有利因素和不利因素，企业方愿做出最后的让步，工资一定要给职工增涨，但是，要根据各企业的实际情况而定，以尊重职工方代表的意见和要求，同意此次职工工资平均涨幅为5％—10％。相信职工和企业的心往一处想，劲往一处使，才能凝聚力量，企业才有战斗力。 文／图 本报记者 张维 实习生 姜原 冯璐