人民网深圳11月3日电(胡谋 张阳)3日上午，记者从深圳市委组织部召开的公开推荐选拔部分副局级领导干部新闻发布会上获悉，深圳市委常委会于11月2日通过差额票决的方式，产生该市福田区政府副区长等22个副局级领导职位的拟任人选。

　　22名人选中，深圳市直机关干部15名，区干部7名；中共党员19人，民主党派、无党派3人；女干部5人；最年轻的39岁，年纪最大的52岁；博士3人，硕士或研究生11人，硕士或研究生以上的约占63.6% ，整体素质较高。

　　记者了解到，今年9月8日深圳市委常委会议正式审议通过《公开推荐选拨部分副局级领导干部工作方案》，决定拿出22个副局级领导职位在全市党政机关、国有企事业单位范围内进行公推公选；9月14日，该市召开动员会、发布公告，对公开推选的职位情况、资格条件、推荐方式、工作程序和工作要求等方面做了具体介绍和说明。

　　9月15至21日，深圳各区委和各单位开展公开推荐报名工作。各单位在个人自荐的基础上，按确定名额进行组织推荐，还增加民主测评环节，让所在单位干部给人选打分。

　　9月30日，深圳市委组织部组织面试。面试前，由命题组专家统一对评委进行培训。面试结束后，在监督员监督下，立即进行电脑计分，并将面试分、测评分和获奖加分按权重计算出人选总分。然后反馈给所在单位党组(党委)和本人。10月11日，深圳市委常委会会议研究确定44名差额考察对象和22名备选考察对象名单。

　　随后在10月13日，深圳特区报公示22个职位的66名考察对象名单。10月14日到10月下旬，该市市委组织部成立11个考察组，对66名人选进行考察，并于11月2日召开市委常委会，通过差额票决方式确定22名拟任人选。历时2个月，22名拟任人选最终产生。

　　深圳市委组织部副部长赖育坤表示，此次公开推选是近年来深圳市公推公选规模最大的一次，是深圳市委认真贯彻落实胡锦涛总书记在深圳经济特区建立30周年庆祝大会上的重要讲话精神和深圳市第五次党代会、市委五届四次全体(扩大)会议精神，在深化干部人事制度改革、创新选人用人机制方面推出的又一项有力举措。

　　赖育坤还透露，深圳市委组织部将尽快完善出台相关制度，积极推进公布人事制度改革，使竞争性选拔方式逐步成为深圳市干部选拨方式的主渠道。★

　　1、刘家宝同志为福田区政府副区长人选；

　　2、邹永雄同志为罗湖区政府副区长人选；

　　3、廖澍华同志为南山区委常委；

　　4、徐猛同志为盐田区检察院检察长人选；

　　5、杨浩勃同志为宝安区政协副主席人选；

　　6、郭子平同志为龙岗区政府副区长人选；

　　7、张现军同志为市纪委副秘书长；

　　8、陈金海同志为市外宣办主任；

　　9、李忠同志为市接待办副主任；

　　10、田晓红同志为市人大常委会办公厅副主任；

　　11、林扬同志为市政协办公厅副主任；

　　12、朱迪俭同志为市委党校副校长；

　　13、钱强同志为市文联副主席人选；

　　14、叶冰同志为市政府驻北京办事处副主任；

　　15、覃跃良同志为市规划土地监察支队支队长；

　　16、金依俚同志为市政府教育督导室副主任；

　　17、何昭朗同志为市公安局经济犯罪侦查支队政委；

　　18、侯伊莎同志为市民政局副局长；

　　19、詹高勇同志为市检察院副检察长人选；

　　20、蒋玉才同志为市创业投资引导基金管委会办公室副主任；

　　21、叶剑明同志为市政府采购中心主任；

　　22、吴惠琼同志为深圳大学城管理办公室主任。★