一项8000多白领参与的调查结果显示

　　新快报讯（记者 潘芝珍 实习生 古泳欣 通讯员 符灵莉 徐家杰）昨日，智联招聘发布2010年秋季跳槽特别调查报告，结果显示，完全没有跳槽想法的职场人不足一成，接近六成人已完成跳槽或正有所行动。

　　发展空间有限是跳槽主因

　　这对老板来说不是个好消息——在年尾的跳槽高峰期，仍坚守岗位无跳槽之心的员工已不足一成。

　　在接受调查的8000多名白领中，超过半数人已经或正在跳槽。数据显示，有25.8%的被访者已完成跳槽，另有三成人声称计划换“东家”，并已有所行动。还有三成“有想法”，但根本未行动。

　　跳槽心念因何而起？39.5%的人认为未来发展空间有限，24.5%对公司的薪酬福利不满，另有12.2%对公司或行业的未来发展信心不足。

　　与跳槽原因相对应，在物色新职位时，跳槽者对新公司的个人发展空间及薪酬福利水平最为关注。

　　跳槽后不到一成人会后悔

　　调查显示，自毕业工作以来，有35.5%的职场人忠于职守，从未跳槽。40.3%的人跳槽次数在一到两次，跳槽次数在五次及以上的有6.8%。谈及跳槽感受，近五成人认为自己选择跳槽是明智之举，42.8%的人表示说不清，只有7.3%的人表示“有点后悔”之前的跳槽决定。

　　调查显示，四成职场人对新工作单位无特别要求，但仍有六成人对新“东家”有要求。其中，三资企业最受职场人青睐，选择三资的跳槽者占总人数的20.2%。其次是国家机关或事业单位，有17%更想吃“公饭”。与其他几种类型的企业相比，民企在职场人心中的地位仍居劣势。

　　不跳槽者有超四成不满意

　　不跳槽并不一定满意目前工作。调查显示，拒绝跳槽的人中，近五成因就业形势严峻不敢造次，仅有两成人表示不跳槽的原因是“对自己的工作很满意”。更有41.7%的人明确表示“不满意”，但迫于形势只能守住阵地。