单位效益不错，领导经过研究决定，打算给职工们搞点电话费补贴。

　　为了尽量做到公平，领导们还是费了一番脑筋。比如在如何补贴上就打破了原来的按资排辈，采取了先评估每个职工的工作性质和业务量，然后再确定补贴多少电话费。

　　经过几天的评估，干内勤的职工，每月的电话费补贴基本都在50元左右。而对外有联络的职工，每月的电话费补贴则按业务量的大小分成了每人100元和150元不等。

　　我和老于都是单位的业务骨干，我俩的业务量不仅差不多，而且基本都天天跑在外面。然而让我感到不平的是，我每月的电话费补贴是100元，而老于却拿到了150元。

　　这天我找到单位领导，开门见山地说：“我和老于的业务量差不多，为何在电话费补贴上我少了他50元。是不是不太公平了？”领导笑笑说：“我承认你跟老于的业务量差不多，我们这是为了体现公平才给他追加了50元补贴。”我摇着头说：“我怎么听不明白。”领导拍拍我肩膀说：“有啥不明白的，他有口吃你有吗？”董春兰