“我们要向群众表明县委公开公平、竞争择优、德才兼备和干事创业的选人态度和用人导向。”昨日，就郫县在全市范围内公开选拔9位副局级领导干部，成都商报记者专访了郫县县委常委、组织部长彭赋桂。

　　成都商报：面向全市公开选拔领导干部，郫县县委有什么具体的考量？

　　彭赋桂：在“全域成都”总体规划布局和建设世界现代田园城市总体部署下，加快郫县经济结构调整、转变发展方式，思路是前提，人才是关键，干部是保障。郫县县委提出打造“一城两带三基地”，进一步优化城乡空间形态、产业形态、社会形态，努力打造统筹城乡综合示范区、系统推进世界现代田园城市建设，这对全县各级领导班子和干部队伍既是新要求，又是新考验。郫县领导班子和干部队伍是一支肯干事、能干事的队伍，但与成都市发展战略的要求相比，在年龄结构和需求增量上存在突出矛盾。特别是全县公务员队伍整体年龄偏大、进口收窄，专业人才缺乏，对领导干部选任的范围、对象、数量和质量影响制约较多。所以县委决定面向全市党政群机关和企事业单位破格选拔干部，也想以此发现和培养郫县的优秀年轻干部。

　　成都商报：这次公开选拔对郫县干部选任工作有什么意义？

　　彭赋桂：选什么人，用什么人，如何选人用人，不仅是态度问题、导向问题和方法问题，还是检验和提升群众对县委干部选任工作公信度和满意度的重要标准。为了选好选准优秀干部，县委专门调整了一些领导岗位，虚位以待，向社会旗帜鲜明地表明县委公开公平、竞争择优、德才兼备和干事创业的选人态度和用人导向。

　　成都商报记者 张强 实习记者 文汇姝