开展创先争优活动以来，北京市卫生局离退休干部处党支部以“让老干部满意、让局党组放心”为载体，本着“全心全意为老同志做好事、办实事、解难事”的原则，以人为本，积极调研，进一步推动离退休干部工作科学发展。

　　10月29日，支部全体党员来到北京小汤山医院，针对离休干部“双高期”（高年龄、高发病期）生活及学习活动情况进行调研。

　　小汤山医院有离休干部18人，平均年龄80.8岁。随着“双高期”的到来，老干部工作面临日趋个性化的困难和问题，要求管理和服务更加具体化和人性化。近年来，结合老同志的身体状况和个体差异，医院采取了相应措施：一是建立健全各项制度，完善服务管理机制。二是以人为本，积极创造条件，搭建平台。三是不断探索，合理设置开展活动的有效形式。为老干部进一步实现老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为奠定了良好的基础，受到老同志们的一致好评。

　　市卫生局离退休干部处处长刘麦收对小汤山医院的离退休干部工作给予充分肯定，他指出，小汤山医院离退休干部工作开展的有声有色，老同志们生活的快乐、自然、充实、和谐，得益于院领导的高度重视，得益于广大老干部的理解、支持、和奉献，得益于工作人员的辛勤努力。希望从 “双高期”离休干部的实际需求出发，完善院领导联系老干部制度，充实离退休工作部门力量。做好上门服务工作，掌握老同志的身体和生活情况，为老干部就诊看病创造良好的条件，生活有困难的要及时解决，把对老干部的重视和关心真正落实到实处，积极营造尊重老干部、爱护老干部和关心老干部的良好氛围。