晨报讯 昨日，记者从国际人力资源管理咨询公司韬睿惠悦处获悉了最新的银行人才调研报告，报告显示，不少银行今年都调高了大学毕业生的起薪。对于不少老员工来说，即便银行加薪，也似乎难以留人，尤其是一线城市的高生活成本，使得不少人才纷纷“跳”到二线城市。

　　二线城市银行加薪势头猛，无锡居首

　　在外资银行工作，向来被看作是“金饭碗”，但韬睿惠悦通过对全国51家外资银行的整体薪酬调研结果显示，虽然明年不少银行都表示要加薪，平均预计薪酬增幅将达到9.4%，比今年7.5%的实际平均薪酬增幅还有进一步攀升，但一些关键岗位员工仍然在不断流失。

　　据了解，此次调研设计全国21个城市的247家分支机构近3万名员工。参调银行在2010年截至当前的实际平均薪酬增幅为7.5%，远远超出去年（4.8%），但和金融危机全面爆发前的2008年相比（14%）仍有较大差距。在一线城市中，增幅最高的是深圳，为8.2%，广州紧随其后，为7.5%，北京和上海分别为7.4%和7.3%。

　　一个值得注意的现象是，不少二线新兴城市都越来越受外资银行的青睐，薪酬增幅甚至超越一线城市。江苏的无锡，就领衔于其他二线城市，平均薪酬增幅达到10.4%，大大超过了一线城市，而2011年预期薪酬增幅调研也发现，二线城市也全面超过北京、上海、深圳和广州等一线城市，其中青岛和成都最高，达到了12.3%。

　　一线城市生活成本高，加薪也难留人

　　毕业于南京航空航天大学的小张，在2003年毕业后曾经和女友留在南京工作，虽然那时候房价仅为4000元每平方米左右的水平，但是对于他那时候仅不到两千的工资来说也是杯水车薪。没买房，就一直拖到了2006年，女友眼瞅着房价飞涨，买房越来越无望，开始有所抱怨。经过再三权衡，小张在父母的安排下回到了无锡的一家股份制银行工作，如今不仅房子不成问题，也已经是个小领导，生活的有滋有味，虽然他不肯透露具体收入，但是称“应该不比南京的同行低，日子过的也轻松不少”。

　　事实上，一线城市的职场竞争过于激烈，加上买房等生活成本不断升级，使得不少金融人才觉得工资增长赶不上房价增长。韬睿惠悦中国区奖酬效益业务副总经理暨首席顾问廖怡玟表示：“随着WTO的解禁，外资银行加快了在二线城市建立分支机构的步伐，而相比一线城市，二线城市的金融人才相对匮乏，这直接推升了薪酬的上涨。”

　　一线业务员最难招聘，理财专员最热

　　那么对于现在的在校生来说，最关心的莫过银行系统如今到底最缺什么人。记者了解到，根据调研，截至2010年6月，外资银行在过去12个月的总体流失率为18%，部分关键岗位，例如个人理财专员的流失最严重，近33.1%的人跳槽。8成以上的参调公司表示对公业务人员是他们最急需的人才，“也最难招得到”。

　　廖怡玟认为出现这样的状况，与WTO解禁后外资银行开始纷纷新增分支机构有关。“特别是一些直接涉及营销的个人金融客户经理、理财专员等。”据了解，现在外资银行并不像以前是香饽饽，本土银行在人才战中并未落得下风：国际排名的迅速上升和相对稳定的工作环境等因素使得他们对人才吸引力增强，还有股份制银行、城商行的异军突起，也“吸”走了不少人才。

　　作者：杨静/来源：南京晨报