1800名应聘者不是博士就是硕士
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昨日，“首届中国河北海内外高层次人才洽谈会”在河北会堂举办。省内102家重点企事业单位和1800名海内外博、硕士进行了交流洽谈，当天达成合作项目73个。
高端人才会提供1300多个职位
这次海内外高层次人才洽谈会，是河北省人才工作历史上，第一次专门举办的面向海内外高层次人才引进交流活动。据悉，参加这次大会的102家单位，是从众多报名单位中精心选择出来的，能够代表河北产业结构和发展方向的企事业单位。其中包括邯钢、冀中能源、石药集团、河北航空有限公司等21家省百强企业，以及燕山大学、河北科学院等40家高校和科研院所，以及曹妃甸工业区、沧州渤海新区、保定高新开发区、石家庄开发区等重点园区、开发区。这次人才洽谈会提供了1300多个高端职位，重点是引进河北省急需的新能源、新材料、微电子等相关专业高层次人才。1800名海内外博、硕士进行了交流洽谈，当天达成合作项目73个。
除了河北省的重点企业事业单位外，还有12家京津重点高校和科研院所组团参加了昨日的洽谈会。据悉，京津这12所重点高校高层次人才和我省用人单位共达成380对合作意向，初步签订技术合作协议12个，落实京津重点高校研究生实习基地15对。
除了洽谈会外，昨日下午还举办了“首届河北人才服务与经济发展论坛”，邀请国内著名的经济、人才专家，就高层次人才的素质规划、引进使用及其与河北经济社会发展等主题做了精彩演讲。与此同时，昨日还举行了京津重点高校研究生实习基地揭牌仪式和河北人才发展咨询专家颁证仪式。
应聘人才
专业对口更重要
高雪岩是一名来自北京中医药大学的应届博士生，主修中药专业。这次和她一起来的还有学校的两名校友。谈到本次人才洽谈会，高雪岩说这样高级别的招聘会非常有针对性，有利于他们根据自己的专业方向选择心仪的单位，“我就是学中药专业的，而石家庄有很多实力很强的制药企业，比如石药集团、神威药业等，这都是我比较感兴趣的单位，在这次洽谈会上我也跟这些企业做了深入的交流。”
谈及对招聘企业的要求，高雪岩说，薪酬问题当然是比较现实的问题，但是自己更注重个人职业规划，“首先，我想找到一个和自己专业对口的企业，这样才能在以后的工作中实现自我价值，通过与企业共同成长，企业自然也会承认自己，待遇问题也就随之解决了。”高雪岩表示，就自己和几家企业洽谈的情况来看，这几家企业都能达到自己的预期目标。
剑桥博士带着项目来参加
首届中国河北海内外高层次人才洽谈会吸引了不少国外知名高校的人才前来寻找合作机会。陈韦宁毕业于剑桥大学，在此次洽谈会上，他带来了自己的项目，想要寻找合作对象。
陈韦宁说，他是在北京科技工业大学读完硕士研究生后，到剑桥大学读的博士。说到选择回国发展的原因，陈韦宁说：“首先，我是北京人，一直就有回国找工作的愿望。而且近些年来祖国发展状况非常好，这个大环境对就业、创业都非常有利。”
陈韦宁说，参加这次洽谈会之前，自己专门在网上了解了河北高校和相关企业的情况，“我觉得燕山大学非常有吸引力。”陈韦宁说，自己在微电子制造业方面获得了三个专利，这次回国来寻求合作伙伴，就是想找一个能使自己发挥才能的舞台，“我觉得燕山大学在这方面有很好的基础，如果合作成功一定会有很好的前景。”
陈韦宁说，通过这样的高端人才洽谈会，也给自己提供了一个平台，可以和企业进行高端的交流，“在这次洽谈会上，三友集团需要研发领军人才，这点就与我的条件很符合，我在微电子制造生产方面所获得的自主知识产权正好可以与其达成共识。”
招聘企业
能否被录用还要看实际业绩
“此次洽谈会上，我们想招聘科研能力和统计分析能力强的人才，因为这在银行里属于尖端精英，因此这次我们单位主要的招录对象是博士生。”建设银行河北省分行人力资源部的李先生表示，从目前招聘的情况来看，已有包括中央财经大学、南开大学等10多所名校在内的博士生向他们投递了简历，“我们相互间也做了一些简单交流，感觉这次应聘的人才条件都很好，也能达到我们预期的目标。”
虽然对于人才的要求很高，但是建设银行河北省分行的招聘负责人苏女士表示，建设银行河北省分行有一套吸引高层次人才的“法宝”，“我们对高级人才实行单独薪酬考核体系和晋升通道。”苏女士说，对于高层次人才的薪酬待遇，河北省分行除了提供五险一金以外，还有很多补充福利，“我们有住房补贴、医疗补贴、保险补贴等，今天前来应聘人才所提出的待遇要求，我们是完全可以达到甚至远远要高出他们预期的。”在谈到人才的学历与工作能力的关系时，苏女士说，“高学历只是人才进入企业的敲门砖，是否真正会长期被录用或是获得高薪待遇，最终还要看人才在工作中的综合能力、实际业绩。”
1、中国农业大学（4个）
河北省农林科学院植物保护研究所
河北省农林科学院棉花研究所
河北省农林科学院粮油作物研究所
河北省农林科学院旱作农业研究所
2、北京大学（4个）
河北省社会科学院
石药集团有限公司
神威药业有限公司
河北钢铁集团邯郸钢铁集团有限责任公司
3、北京化工大学（1个）
石药集团有限公司
4、中国人民大学（1个）
河北省社会科学院
5、北京航空航天大学（1个）
河北航空有限公司
6、北京理工大学（1个）
中信戴卡轮毂制造股份有限公司
7、北京科技大学（1个）
中信戴卡轮毂制造股份有限公司
8、清华大学（2个）
冀东油田公司、开滦集团
附录：京津高校15个驻冀研究生实习基地
专家观点
“‘柔性’引进人才很吸引人”
作为北京高校的负责人，北京化工大学党委副书记、研究员王同奇谈了自己对河北采取系列措施引进人才的看法。他说，河北紧邻北京、天津，独特的区域优势让它提升了自己在京津冀区域内的人才综合竞争力。尤其是“柔性”引进高层次人才的提法，更是引起了京津不少高校教师的关注，尤其是那些家乡在河北的教师们。
“我老家是石家庄栾城县的，对于河北省这种‘人事关系可以不到河北，只要提供技术指导、成果转化等贡献即可’的办法，我觉得很是吸引人。”王同奇说，从目前的形势发展来看，现在正是河北储备人才的大好时机。在这种大环境下，河北一定能把各类高层次人才引进来，留得住，而且会使他们在这片土地上发展得越来越好。
◎延伸
河北打造京津人才创业基地
昨日，记者了解到，我省在人才引进方面，除了举办“首届中国河北海内外高层次人才洽谈会”外，还将加快京津冀区域人才合作推进工程，积极与京津沟通，重点抓好与京津实现人才资源共享、政策协调、自由流动等方面基础工作和政策衔接，推进区域间人才流动便利化。
据河北省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，到2020年，河北将实现人才总量稳步增长，人才素质、结构、布局、环境得到明显优化，人才工作体制、机制改革取得重点突破，与现代产业体系相适应的人才支撑体系得以建立，支柱产业和一些重点科技领域的人才优势基本形成，人才资源开发能力、人才队伍整体实力、竞争力及人才使用效能大幅度提升，使河北进入人才强省之列。河北还将努力构建区域合作协调机制，举办京津冀经济圈发展高层论坛，完善京津冀人才开发一体化联系会议制度，强化对区域内人才合作的统筹协调。
此外，建立区域内科技教育项目合作机制和大中专院校毕业生就业信息共享机制，围绕区域共享技术难题开展联合攻关，推动区域内高校、科研单位、工商企业之间在科学研究、人才培养、学术交流和产品研发等方面的合作，着力打造促进科研成果转化的共建共享平台，是京津冀人才一体化工作多年来河北省的又一新政策。同时，河北还将依托高新技术开发区，打造一批京津人才创新创业基地。
针对《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中“京津冀地区互认的高层次人才户籍自由流动制度”，河北还将积极推进统一开放的京津冀区域性人力资源市场建设，在区域内形成人才工作制度衔接、政策互惠、资证互认、信息互通、优势互补、受益互享的区域人才开发格局，营造有利于引进京津人才智力、推进区域人才合作的良好政策环境。
本报记者 郭鹏 赵晓华 实习生 王晶苗
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