“十一五”期间，武汉市人防办的机关建设以巩固“准军事化”建设成果为抓手，以争创市级“文明单位”为目标，工作环境建设焕然一新，队伍综合素质全面提高，机关整体形象全面提升。

　　抓制度建设，用制度“管权”、“管人”、“管事”

　　市人防办始终将制度建设作为机关建设的基础性工作，并在执行过程中每年进行修订完善。2008年以来，每年统一组织机关干部对规章制度的学习应用情况进行考核。通过建章立制，明确了职责范围，规范了办事程序，改进了工作作风，提高了办事效率。

　　抓班子建设，领导班子坚持“五带头”

　　班子成员始终做到“五带头”：带头讲党性，带头作奉献，带头守纪律，带头促管理，带头抓廉政。全办上下形成了心往一处想、劲往一处使的良好氛围。

　　抓队伍建设，“准军事化”建设向全行业延伸

　　2007年，武汉市人防办被国家人防办授予“人民防空机关‘准军事化’建设先进单位”。目前，市、区两级人防主管部门以及市办6个直属事业单位已全部通过了“准军事化”建设达标验收，3个直属企业也将“准军事化”建设的标准贯彻于生产经营和管理之中。武汉市人防系统的“准军事化”机关建设实现了向全行业覆盖。

　　“准军事化”建设活动的开展，促进了人防队伍建设，人防队伍的精神面貌焕然一新，业务素质和工作能力进一步提高，作风进一步转变，凝聚力进一步增强。

　　抓“学习型机关”建设，不断提高干部队伍的综合素质

　　把加强学习与思想建设结合起来，通过学习坚定理想信念、提高政治素养、纯洁道德操守、提升思想境界，真正做到修身自守、清廉自律。通过讲党课、读书、调研等方式，开展创建“学习型机关”活动，树立“终身学习”的理念。几年来，全办在先进性教育、科学发展观学习实践活动中，办领导带头学习，深入基层调研，结合实际撰写论文，受到市委巡视组的充分肯定。

　　把加强学习与提高业务能力结合起来，结合工作抓培训，提高业务素质，增强发展潜力。每年举办各类培训班20余期，培训干部职工1600余人次。组织干部职工到军队、地方院校学习深造，更新知识结构和学历结构。目前，机关干部均具有大专以上学历，直属单位中层以上干部90％具有大专以上学历。

　　抓廉政建设，树立“服务型机关”的良好形象

　　坚持教育、制度、监督并重，加强从源头治理腐败的力度，未发生违规违纪问题。 领导班子严格落实党风廉政建设的各项规定，坚持集体研究，民主决策。市人防办建设项目全部进入工程招投标、标准以上的设备采购都通过政府采购。人事变动、日常经费开支等都严格执行法律法规及政策规定。

　　严格落实政务公开的要求，提高行政执法的透明度。加大行政审批改革力度，将有关事项及审批权限下放到区，方便建设单位，树立良好的执法形象。

　　人防行政审批全部进入政府政务中心统一管理。加强人防行政许可监督，建立了人防行政许可电子监察系统。在每年定期组织的行风评议活动中，市人防办的社会“满意率”和“基本满意率”达95%以上。

　　加大服务基层的力度，建立了办领导班子和直属单位的联系点制度，坚持定期到区人防办和直属单位进行调研。

　　2008年底，市人防办被市委、市政府授予“文明单位”称号。