何勇

　　近日，全国人大财政经济委员会表示，中国正在组织研究拟订公务员工资制度改革方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案。多名人大代表指出，机关事业单位工资存在工资发放随意性大、缺乏法律依据，部分行业企业工资水平过高，高管年薪制度不完善等问题。（11月6日《北京晨报》）

　　作为基层公务员，上班一年多，深感公务员和事业单位工资发放随意性确实比较大，很有必要立法规范，实现法制化、制度化管理。不过，对于公务员和事业单位工资发放随意性大，以笔者亲身经历来说，应当有两种解读，而且两种解读是截然相反的解读。

　　社会上很多人普遍会认为“随意性大”指的是公务员和事业单位今年加工资，明年还加工资，或者是今天以这个名义发点补贴，明天以那个名义发点奖金。在没有进入公务员队伍之前，笔者也有这样的观点，认为公务员的福利待遇非常好，三天两头的可能就发点钱。

　　但是，当笔者进入公务员队伍之后，尤其是在经济落后的乡镇工作，确实感受到公务员和事业单位工资发放随意性很大，而这个随意性大，绝不是今天发奖金，明天发补贴，而是今天扣这个钱，明天扣那个钱，今年不加工资，明年依然不涨工资，说白了就是工资发放不依法，存在拖欠和违法发放现象。

　　事实上在公务员和事业单位中，尤其是在财政欠发达地区，拖欠公职人员工资依然是普遍现象。笔者作为公务员，工资应当说按时发放，但是作为事业单位的同事就存在拖欠工资现象，而且很多应当享受的福利待遇也没有享受到，我们基层公务员应当享受的一些福利待遇也只是低标准享受，只因为经济落后，财政没钱。当然公务员和事业单位工资发放出现的这些“违法”问题之所以没有人举报，缘于两点，一是政府拖欠的工资肯定会补发，只是时间问题；另一方面举报可能意味着铁饭碗丢失。至于不少人认为的福利奖金在落后乡镇根本没有，笔者不管是端午节、中秋节，还是春节，没有发放一分钱补贴和过节费，笔者父母根本不相信，因为我父亲厂里春节发了200元，端午节和中秋节各发了100元过节费。

　　说起公务员和事业单位工资，笔者真的很伤心，笔者目前工资是1531元，而工作十多年的事业单位同事工资还不到1500元，而所在县城房价均价已达5000元。看到这样的工资现实，不知道公务员工资该涨不该涨？