在推动企业文化建设，促进企业发展过程中，雨润集团党委始终把维护员工权益，创建和谐企业工作放在重要位置。

　　在党委和工会的组织下，雨润坚持每年召开职工代表大会。就企业发展、职工利益、规章制度等与职工代表沟通讨论，提出意见和建议。坚持涉及职工切身利益的事项，须经职代会审议，表决通过后实施的做法，如集团《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《福利管理制度》等等都是在职代会上表决通过的。各子公司职代会还普遍建立了民主评议中层以上管理干部制度，评议结果作为雨润考核用人的重要依据。

　　同时，集团建立厂务公开制度。凡是涉及职工切身利益的事项，如都能及时通过职代会、厂情通报会，公开栏，公司内部局域网，厂刊《雨润人》和《职工手册》等多渠道公开。职工还可以通过经理信箱发表看法，与企业领导交流意见。

　　职代会制度和厂务公开制度，既增加了企业经营管理的透明度，也增强了企业的凝聚力。

　　涉及到职工生活上，在集团党委和工会的直接部署下，公司为1000多职工免费提供整洁宽敞的宿舍，并有专人负责卫生、安全管理。生活区内设有餐厅、洗衣房、电脑房、健身房、医务室和小超市，形成了配套齐全、设施完善的后勤保障体系。为帮扶困难职工，公司成立了职工互助基金，资金由公司和全体职工共同捐助，职工中因重大疾病或不可预见的因素造成经济困难的都可以申请帮助。仅今年前三季度，该基金就向32名困难职工发放了近12万元的救济金。每逢春节，公司还给家庭困难的职工发放慰问金。东海分公司职工陶士奇，上班时不慎摔倒，昏迷3年，医疗费用高达40万元，除了保险公司赔付的10万元外，其余全部由公司支付。公司安排他病退回家，一次性补偿7万元，每月发给生活费800元。为丰富职工业余生活，工会适时组织各种文体活动，开展书画比赛、演讲比赛，文艺汇演。每月还给职工举办生日活动，送生日礼物，组织他们外出旅游。2007年4月，公司成立了“雨润心晴室”，请南师大心理学硕士为职工提供心理疏导，帮助他们以积极的心态对待工作和生活。公司高标准绿化厂区，栽培花卉、草坪，建造花园式工厂，为职工营造良好的工作环境。