荆楚网消息（通讯员凌玲、华慧春）11月6日，团风县竞争性选拔的17名副科级干部在团风党建网站正式公示。近年来，团风县为巩固公开选拔成果，重视对公选人员的"二次开发"，将相关落选人员适时纳入后备干部库，落实培养措施，使其在合适的岗位上发挥作用，走出了一条竞争性选拔与后备干部队伍建设相结合的新路子。

　　借"公选"引"新水"，不断充实后备干部队伍。该县综合分析公开选拔竞争中落选干部的基本情况及落选原因，对在公选中发现的符合后备干部标准、各方面条件较好、德才兼备、有发展潜力而未任用的人才，纳入到相应级别的后备干部库，进行重点培养，为组织上选人用人储备了一批优秀后备人才。

　　用"公选"盘"死水"，实行后备干部退出机制。该县对在公选中表现差、工作实绩平平、群众测评满意度低的后备干部进行有针对性的帮扶。采取组织谈话、个别座谈等方式，帮助一些后备干部认识不足，明确努力方向。同时，在后备干部队伍管理中引入竞争机制，推行后备干部淘汰制，对不胜任工作、出现违规、违纪等问题的后备干部坚决清退，确保了整个后备干部队伍的持续性和纯洁性。

　　依"公选"出"活水"，促进后备干部动态流动。该县鼓励后备干部积极参与本地区或本单位的竞争性选拔，通过公开选拔、竞争上岗等方式进入领导岗位；对在竞争性选拔中落选的优秀后备干部进行合理使用和安排，积极向上级部门和单位推荐任职，促进后备干部合理流动，使后备干部保持紧迫感和进取心。