●公示勤廉实绩

　　宜宾江安县对22名拟提拔科级干部人选进行《勤廉实绩》报告公示。

　　●举报内容不实

　　两人因《勤廉实绩》中的内容不实被举报，经调查属实，被取消此次提拔资格。

　　●当事者回应

　　有一些意外，但不会影响他的工作情绪，会在新的岗位上好好工作。

　　●震动当地干部

　　以后对待职工和群众都一定要耐心客气，干工作也不敢有半点马虎。

　　近日，宜宾市江安县22名拟提拔科级干部人选在《勤廉实绩》报告公示环节中，有2名拟由副科级提拔为正科级的干部，被群众举报报告内容不实，工作成绩不突出。江安县委干部考察组调查后认为，群众反映情况属实，2名干部被取消提拔，并因其不适宜在原岗位工作，2人均被调离岗位。江安县委常委、组织部部长罗世俊表示，干部生活在群众中，无数群众都能在日常工作和生活中监督他们，此举能规范干部日常行为，并且杜绝干部带病提拔。

　　勤廉实绩报告

　　公示廉政和工作成绩

　　经过基层推选、干部《勤廉实绩》报告公示、干部家庭财产情况报告公示等环节后，江安县拟提拔的22名科级干部中，有20人已于近日到新岗位履职。江安县委组织部人才办主任陈积平对成都商报记者说，干部《勤廉实绩》报告公示是江安县首次实施的一项干部任前群众监督制度，在全省也是首创，第一次就有2名干部因被监督而没能得到提拔，群众的监督力度非常大。

　　“《勤廉实绩》报告分为两部分，一是干部报告自己的廉政情况，工作中有无吃拿卡要、有无收受回扣等；二是报告近年来的工作成绩和工作态度。”陈积平说，报告写给组织，但将向社会公示，公示地点为当事人所在单位、县委、县政府办公楼大厅和党政网。这些地方都有熟悉这个干部的人，如果认为其报告内容不实，所有人都可以直接向组织部、纪委等举报。以前的干部提拔中没有这一环节，基层得票过半后直接进入组织考察，不会公示其家庭财产、个人勤廉。

　　一位组织部干部说，除了公示，组织部还到拟提拔对象所在单位，向所有工作人员和单位服务对象代表等发放提问表，群众对拟提拔对象提问题，然后由拟提拔对象回答并公示，充分听取了群众的意见，避免干部带病被提拔。

　　群众举报属实

　　两人被取消提拔资格

　　《勤廉实绩》公示中，一共有3名干部被群众举报，其中2人因《勤廉实绩》中的《勤政报告》内容不实被举报，经调查属实，被取消此次提拔资格；另1人被举报工作中有收回扣现象，但查无此事，最终顺利提拔。

　　江安县委干部调查组组长陈德智介绍，2名被取消提拔资格的干部是江安县某镇党委副书记苟某某和江安县某局副局长马某某。两人上交的《勤政报告》中称，自己工作踏实，近年来成绩突出。但群众举报他们的工作并不踏实，任期也没有突出成绩，其报告内容不实。

　　“收到群众举报后，干部调查组立即对两人的工作情况进行实地调查，发现群众举报情况属实，两人的报告内容确有不实。”陈德智说，经过调查发现，苟某某近一年多来开始出现对自己分管的工作落实不到位的情况，而且今年没有按时完成农村公路的推进要求；在城乡综合环境治理落实中，还被发现有不按时到岗的现象。马某某也有工作不在状态的情况。调查组认为苟某某和马某某工作作风较为漂浮，工作无突出成绩。县委最终决定取消两人此次提拔正科级干部的资格，并因其不再适合原岗位工作，对2人的工作都进行了调动。

　　陈积平说，另一位被举报的是江安县某局副局长，在公示《勤廉实绩》时，有人反映其有收回扣情况，但经调查并无此事，最终被顺利提拔。

　　“群众对本单位拟提拔对象最为熟悉，能有效弥补组织监督的不足，往往更让考察对象冒汗。”罗世俊说，公示干部的《勤廉实绩》，如果说一套做一套的干部被提拔，群众肯定会有意见，充分利用生活在干部周围的群众来监督干部，这样的群众监督机制会很有力量。干部的公示报告中还涉及拟提拔干部的家庭收入、生活作风、道德品行、尊老爱幼等内容，能把拟提拔的干部“裸晒”在群众面前，提高了选人用人公信度和透明度。

　　当事者说

　　有一些意外 不影响情绪

　　昨日，因不适宜原工作岗位已被调到新单位上班的苟某某表示，有一些意外，但很理解这次没有通过晒家底关，给自己敲响了勤政廉政的警钟，更能督促自己改正不足、树立更好的政绩观。他目前的心态很好，此次事件不会影响他的工作情绪，会在新的岗位上好好工作。

　　干部反应

　　以后干工作不敢有半点马虎

　　“以后对待职工和群众都一定要耐心客气，干工作也不敢有半点马虎。”一位不愿透露姓名的江安县干部说，自己每天的工作和生活都要与单位职工和其他群众接触，以后如果自己有机会提拔时，也要进行公示，万一现在不注意做错了事，提拔时，群众有意见就没机会了。一些干部认为，原来一旦进入公示基本就能稳上了，没想到居然有2人因群众举报报告内容不实，而被取消提拔。这次“逗硬”让他们“触动不小”。

　　陈虹宇 陆永中 成都商报记者 何东 摄影报道 宜宾新闻热线：13154698254