近期央视披露了中国足球“掌门人”谢亚龙被批捕的消息。他从原国家体委主任秘书的职位，平步青云地被提拔上来，再次验证了多数秘书的“升迁路径”。

　　“由于秘书与领导具有特殊关系，使得领导在提拔人时，主要考虑的是被提拔者是否‘信得过’。”中央党校政法部黄小勇副教授近日向记者表示，“如果从这个标准出发，秘书往往是首要人选。”在我国很多地方，秘书选用基本由领导个人好恶决定，而当上领导秘书后，再被提拔的概率也极大。由于提拔路径不规范，使一些缺乏领导能力或带“病”的秘书被提拔重用，这已成为现行组织人事制度的灰色带。

　　多位专家认为，“一把手”权力过大而得不到有效约束也是主因。“从个人感情来讲，秘书鞍前马后地辛勤伺候领导，‘没有功劳也有苦劳’，如果有提拔机会，领导自然就想到秘书。”黄小勇认为，“领导把提拔秘书作为其对自己服务的一种奖励，已是一种公开的秘密。”

　　不过，中央已认识到领导秘书提拔问题的严峻性。今年3月7日，中共中央办公厅颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》指出，在党政领导干部选拔任用中，有八种情形之一的，将追究有关人员的责任。其中特别提到“要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的。”多位受访专家认为，目前要规范秘书选拔任用，把好领导秘书的准入“门槛”。“秘书选拔任用不仅要征求上级意见，更要征求公众意见。”黄小勇认为。（《瞭望》）