扣56元工资却被罚9万多元

　　因为公司强迫员工加班还克扣工资，员工向劳动监察部门投诉

　　杭州两家公司不与劳动者签订劳动合同付出“惨重”代价

　　□通讯员 王鸿辉

　　本报记者 魏皓奋

　　杨佳（化名）是搞财务的，曾经给两家公司当会计。可是今年7月，杨佳和公司闹翻了，因为之前公司强迫她在周日加班，杨佳不服从，结果被扣了56元工资。随后，她向劳动监察部门投诉。最后，这笔56元工资变成了“天价罚单”：两家公司要向杨佳支付共计6万多元（包括两倍工资、加班工资、赔偿金等）以及3万元行政罚款。

　　昨天下午，杭州市劳动保障监察支队工作人员就此事，赶到杭州髙鼎纺织品有限公司（下称“高鼎”公司），送达行政处理和处罚决定书。

　　不满周日加班被扣了56元工资

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　　“高鼎”公司位于艮山西路与新塘路交叉口的东门大厦，它在该大厦8楼C、D座办公。从2007年9月份，杨佳是在“华鼎”公司当会计的。这家“华鼎”公司和“高鼎”公司在同一地点办公。虽然两家公司分别有独立承担法律责任的法人主体，但是两家公司的法人代表却是亲戚关系，因此，2009年6月16日起，杨佳转到“髙鼎”公司上班。

　　据悉，“髙鼎”公司要求员工一周“做六休一”。今年5月9日，是周日，公司却突然要求杨佳加班，杨佳没有听从。结果，到月底发工资时，杨佳发现5月份的工资被扣56元。

　　对此，杨佳越想越气，今年7月26日，她到杭州市劳动保障监察支队投诉。

　　杨佳投诉：“高鼎”公司从2009年7月至今未与其签订劳动合同。而且，其还在“华鼎”公司期间，“华鼎”公司也未与其签订劳动合同，要求上述两个公司依法支付两倍工资。

　　“天价罚单”如何产生

　　从56元工资到9万多元“天价罚单”

　　接到投诉后，市监察支队立即介入立案查处。

　　根据调查，杨佳先后在“华鼎”公司、“髙鼎”公司工作，两家公司除了支付其工资和社会保险金外，只有“华鼎”公司在2009年1月1日至12月31日，曾和她签订为期1年的劳动合同。其余年度，都没有和杨佳签订劳动合同。

　　市监察支队的办案人员告诉记者，杨佳所投诉的，在杭州类似情况有不少，劳动监察部门介入后，一般先给双方调解，而且调解都是很成功。

　　可是，这一次，“髙鼎”公司只同意跟杨佳补签合同，死活不肯支付杨佳支付两倍工资。双方调解了好几次，都是不欢而散。

　　9月1日，劳动保障监察部门对华鼎、高鼎开具了限期改正指令书，但是，该公司依旧“拒不改正”。

　　随后，劳动保障监察部门对“华鼎”、“高鼎”两家公司作出各罚款1.5万元的处罚决定，另外要求两家公司向杨佳支付6万多元（包括两倍工资、加班工资、赔偿金等）。

　　昨天下午，行政处理和处罚决定书送达“高鼎”公司时，正在办公室的老总（姓高）见到执法人员和媒体记者后，连忙说“有事、有事”，立刻“闪人”不见了。原本，杨佳在妹妹陪同下，也在公司露面过，不过出于某方面的顾虑，她不愿多讲她和公司之间的矛盾。

　　市监察支队的办案人员表示：“从56元到6万多元，违法成本增加了1000多倍，加上“拒不改正”而面临3万元的行政处罚，用人单位不与劳动者签订劳动合同付出的代价是沉重的。”

　　按照《劳动合同法》规定，“华鼎”从2008年2月1日至2008年12月31日期间，未与杨佳签订劳动合同，因此需支付杨佳11个月的两倍工资共计18800元；“华鼎”实行每周工作六天，需支付杨佳从2007年9月6日至2009年6月15日期间星期六的加班工资12223元，加上还需付50%赔偿金6111.5元；“高鼎”公司从2009年7月16日至今未与杨佳签订劳动合同，则需支付杨佳11个月的两倍工资共计19900元；高鼎实行每周工作六天，也需支付杨佳从2009年6月16日至2010年5月15日期间，星期六的加班工资7246元，加上还需付50%的赔偿金3651元；另外加上杨佳在2010年5月9日被克扣的一天工资56元……合计67987.5元。

　　另外，3万元是劳动保障监察部门对“华鼎”、“高鼎”作出罚款总额。