本报讯合肥市公务员转任到新的岗位后，能很快进入角色吗？昨天上午，合肥市公务员局局长单虎给出了肯定的答复，“对一些专业性很强的岗位，将对新转任公务员进行集中上岗培训。”

　　单虎坦言，以前，个别公务员转任时，更多地考虑了职位等因素，而没有考虑能不能胜任。造成转任到新岗位后，出现了无法适应的问题。“针对这个现象，我们这次做了调整和改善。”单虎说，这次选任会督促各单位对转任公务员进行选岗辅导，“另外整个工作结束后，对转任到专业性比较强的单位的公务员，将开展上岗培训。”

　　去年11月20日公布的《合肥市市直机关公务员转任办法》规定，合肥市同一职务层次的公务员每两年内通过跨部门、部门内和系统内形式，在不同职位之间进行转换岗位任职。那么，如此频繁的转任会不会对工作的开展造成影响呢？

　　单虎说，公务员跨部门转任人数有上线规定，“各部门每两年跨部门转任的公务员，不得超过本部门科级及科级以下在岗在编公务员人数的15%。这是为了基层工作的稳定，保障各部门工作有效开展。”

　　有公务员担心，“说是‘自愿申请转任’，但万一领导有要求，‘被自愿’了怎么办？”针对这种顾虑，单虎说，不会出现“被自愿”的情况，“对公务员转任采取尊重个人意愿与服从安排相结合的原则，通过公开、公正的程序，按德才素质与职位要求相适应，开展转任。”

　　本报见习记者李嘉树