□晚报记者 冯兰蔺 报道

　　干部选拔任用，尤其是初始推荐这个起点阶段的工作，是基层干部群众普遍关心而又颇感神秘的话题。近日，闵行区委组织部首度尝试的开放式初始推荐工作，打破了这种神秘感。

　　10人以上可联名推荐

　　闵行区委组织部透露，本着进一步拓宽选人用人视野，提升干部选拔任用工作中满意度，在酝酿数月后，该区处级领导岗位开放式初始推荐工作首度“试水”。包括区委老干部局局长等在内的7个职位，岗位、资格、要求全面公开，推荐范围进一步扩大，干部群众可根据初始推荐岗位的要求，采取10人以上联名推荐方式进行推荐。

　　此次开放式初始推荐工作，将推荐方式在以往三种方式的基础上，扩大到了五种，除了干部群众联名推荐外，还包括区领导和区委全委会成员初始推荐、处级单位党委（党组）初始推荐、处级单位领导班子有关成员初始推荐、干部自荐。

　　首试取得良好效果

　　开放式初始推荐所取得的良好效果令组织部门感到欣喜。此次推荐人选，两组工作人员统计了5个小时。其中，局级干部基本都参加了推荐，84家基层处级单位也都全部参与进来，此外，还有6位同志个人自荐，170人次参与了10人联名推荐。

　　更大的收获是，开放式推荐给组织部门工作所带来的启发。原来的推荐有一定局限性，推荐主体主要是本单位党委（党组）、组织部门和有关领导，推荐对象也多集中在区属相关单位；但这次很多推荐人选并不局限于本单位，甚至出现了体制外的和在外区工作的同志，很多原来较难考虑到的人选也进入了组织部门的视野。

　　从长计议形成制度

　　相关人士表示，尽管开放式初始推荐对闵行来说尚属首次，但今后还将在制度层面加以固化，包括根据知情度、关联度来确定不同推荐主体的权重分值；在一定范围公开推荐结果；以及初始推荐后的差额考察、差额酝酿和差额票决等。

　　“总之，开放式初始推荐将同竞争性选拔一道，成为深化干部人事制度改革，进一步规范干部选拔任用工作的重要途径和方式。 ”