【新民网·独家报道】10日上午，2010年第四届中国女性管理峰会召开。数十位女性管理者、行业知名专家、学者参加峰会，探讨女性成功之道和现代人的幸福感等话题。

　　中智人力资源管理有限公司咨询总监胡彭立以什么是幸福感为话题，讲解现代人的幸福感缺失现状及如何获得幸福感。他着重分析了幸福感与财富之间的关系，他说，财富增长是会让人有幸福感，但当财富增长到一定阶段的时候，幸福感反而会下降。因此，两者不成正比关系。幸福感也与人的年龄、学历等有关系。

　　据他介绍，2009年中国妇联曾在上海、广州等10个城市进行一次问卷调查，调查20~60岁之间的女性生活现状。结果显示，50~60岁之间的女性更容易获得幸福感，而本科生的幸福感高于其他学历的女性，41~50岁的女性在工作上的满意度最高。

　　“评价幸福感的标准很多，但本质只有两点——人对生活的满足感与和谐感。”胡彭立说。

　　年轻一代的生活、工作压力是社会普遍关注的话题，峰会也以幸福价值链VS人才管理为主题，探讨企业如何让年轻员工拥有幸福感。

　　胡彭立认为，现在企业里的骨干员工大多是80后、90后的年轻人，而这群人的生活、工作压力最大，幸福感也最低，管理者要想实现有效管理并增加员工的幸福感，就需要主动了解年轻人在想什么、面临怎样的挑战、期望怎样的工作环境，并以包容的心态与他们沟通交流，寻找彼此之间的共同语言，成为他们的良师益友。

　　“新时代的人才管理方法就是要关爱。”胡彭立说，关爱的终极目标就是让员工在薪酬和职业前景上得到满足。（新民网记者 高萍）