闫 华

　　日前，在内蒙古赤峰市创先争优活动观摩会上，非公企业奔腾集团推出一项党内激励机制：凡是本企业的中共党员，每一年党龄每月可享受20元到50元不等的“党龄工资”。在同样的岗位上，党员和非党员月工资最多可相差千元。

　　给非公企业党员发放“党龄工资”确实是件新鲜事，也引起了很大争议。支持者说，非公企业自己出资发放“党龄工资”，这种做法既是对党表忠诚，也是无可厚非的“生意经”；反对者认为，此举与《劳动法》“同工同酬”的法理相悖，员工报酬不能因为党派不同，而区别对待。

　　两种观点看似“激烈碰撞”，但却都忽略了一个重要问题：非公企业发“党龄工资”的动机是什么。如果说不从企业此举的动机进行深入分析，就盲目地支持或反对，其观点难免有失公允，也难以令人信服。

　　那么，奔腾集团发放“党龄工资”的动机又是什么呢？奔腾集团总经理、党总支书记张然说，在非公企业发展党员有一定难度，所以企业一方面在招工时注重吸纳共产党员，另一方面在老员工中发展党员。“党龄工资”就是在这种背景下应运而生的。

　　透过这段话可以看出，发“党龄工资”是因该企业在内部发展党员难“而生的”。换言之，发“党龄工资”就等于向企业员工宣布，在同等条件下，谁入党谁就能拿到更多的“工资”，谁不入党谁就要在工资上“吃亏”。

　　非公企业鼓励企业员工入党，本无可厚非。笔者倒不是怀疑奔腾集团发“党龄工资”目的不良，但是有的企业员工在更高工资预期下入党难免“动机不纯”，这样发展起来的党员队伍质量实在难以保证。在非公企业中发展党员的一个重要目的，是发挥党员先锋模范作用，把企业办得更好。而在利益驱使之下发展起来的党员，又怎能期望其拥有争先创优的高度自觉？

　　非公企业发展党员的根本办法，还是要靠企业党组织增强凝聚力、感召力、吸引力，创新工作方式。通过发“党龄工资”吸引企业员工入党，难免是“头痛医脚”之举。

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