人福工会主席参观武钢博物馆

　　人福工会主席向武钢工会取经

　　荆楚网消息（记者 张扬）“群众海选的工会主席老板不认可”、“工会干部没有合适的上升通道”、“职工代表大会有必要开吗”？11月10日，武汉人福医药集团11位工会主席赴武钢工会学习考察，年轻的主席们直接将一连串问题抛给了武钢工会的负责人。

　　面对充满困惑的民企工会主席，武钢工会相关负责人有话必答。武钢工会副主席张永海坦陈，现代企业建设不完善，是工会建设的瓶颈问题。

　　武汉人福医药集团工会主席杜燕云说，为充分发挥工会组织的作用，他们在企业内采取了海选的做法，一些敢于直言，受到群众爱戴的优秀职工被推选为工会主席。可当这些工会主席走上新的岗位后，却往往得不到企业负责人的认可，很难在企业内谋得高管职位。此外，企业内部行政、工会不分家情况较为普遍，工会没有自己的独立账户。

　　在企业内没有话语权，日常经费支出上没有自主权，事实上造成了工会职能缺失。“民企的专职工会主席很容易就被边缘化”。杜燕云感叹道。

　　对此，武钢工会方面没有直接给出解决办法，而是举了个例子：武钢曾发生过工人对企业不满，往钢卷里放啤酒瓶，造成10多万元损失的事故。

　　张永海说，普通职工的利益应该受到企业经营者的重视，“毕竟产品最终是从一线工人的手里出来”。

　　武钢工会参会的负责人一致认为，企业不能片面追求利益最大化，应把工会当做与职工沟通的桥梁，而不是放到自己的对立面。张永海说，武钢作为老牌国企，各类职工逾10万人，公司在处理与员工的关系中，工会起到了决定性的作用。在武钢，凡是涉及到职工权益的重大变动，事前都会通过工会与职工充分沟通，并放到职工代表大会上通过。

　　长期以来，工会干部作为企业职工，拿着企业发的工资，替职工维权时腰杆自然硬不起来。今年8月，北京率先开展工会干部职业化探索，建立街道辖区内区域性行业性工会联合会，面对社会公开招聘工会干部，并由上级工会发工资。

　　北京工会的经验让杜燕云兴奋不已，“工会主席一旦相对独立开来，我们就能放手为职工维权了！”