由成都商报联合成都电视台第二频道（CDTV-2）、成都全搜索网站全力打造的2010年度“四川最佳雇主调查”活动受到越来越多读者的关注。

　　为帮助企业和人才“打通”沟通联络渠道，今年首次开通的“直通老板热线”86613333-1，也收到了越来越多的职场朋友“平时想问但又不敢问”的职场问题。此前老板已对问题进行了回答，昨天，成都商报记者与人力资源管理专家、人事心理学专家、央视年度雇主调查评审专家刘向明老师进行了对话。他对此次活动给予了很高的评价，很多问题他“有话要说”，为大家把脉职场棘手问题。

　　“最佳雇主”调查活动目前仍在火热进行当中，直通老板热线也将持续开通。不管你对企业和工作有任何疑问，都可拨打成都商报热线86613333-1说出来，我们帮你问老板。

　　本周起，针对候选企业的“明察暗访”将启动。候选企业不仅要如实回答50个问题，还要向组委会提交自己的答案，并接受调查小组的调查。组委会会派出由评审专家指导的调查小组，全方位收集候选企业的各类信息。据了解，他们收集到的信息将连同候选企业完成的问卷，一起呈给评审专家，作为重要的评审依据。

　　专家答疑

　　Q1：我刚到一家以管理规范著称的新公司上班，但我才去就让我一个人做两个人的工作，但只给一份工资。对管理规范的企业来说，这合理吗？

　　刘向明：可以选择的立场有三种：一是法制立场，二是人性立场，三是资本立场。站在资本的立场上，理性的选择是“把女人当男人使，把男人当牲口使。”如果工会缺位，资本过于强势，少拿钱多干活是员工无奈的选择。欧美的工人都在惊呼，吃苦耐劳的中国人抢走了他们的工作；中国工人也在惊呼，工资增长赶不上物价上涨。工资收入过低，消费无法升级；资本收益过大，导致资产价格上涨。消费升级乏力，产业升级也乏力，资本只能去炒作资产，导致资产价格暴涨。资产暴涨，导致工资增长落后于物价上涨。这是资本过于强势形成的死结，也是未来国家宏观调控的关键，希望企业家们和经理们做好思想准备。

　　Q2：公司要上马新项目，须参加一个职业培训，但公司要我自己承担培训费，理由是谁参加培训谁受益。是这样的吗？

　　刘向明：从法制立场、资本立场来说，员工个人承担培训费既合法也合理，但事先向员工收取培训费的做法并不多见。

　　Q3：我读了四年大学，毕业后也因为工资太低换了几份工作，但现在每月收入还是不到2000元。公司总说我没经验、资历浅，可活没比别人少干。现在的用人单位为什么都歧视大学毕业生？

　　刘向明：有员工问这个问题，说明企业在文化建设、生涯规划和人员激励方面需要加强。我国的教育体制停留在计划经济时代，企业用人却到了市场经济时代。企业代表在回答时，只能是希望大学生们“把心态摆正”，这也是无奈的回答。

　　Q4：我在公司干了3年，感觉越来越没有动力，想跟公司申请到更适合自己的岗位上去，报告递交上去快半年了，谁也不当回事，公司可以不尊重员工意愿吗？

　　刘：3年没动力，员工个人要承担一部分责任，但报告交上去半年都没回应，效率如此低下的企业就不值得留恋了。

　　Q5：我接到一家猎头公司的电话，他们邀请我到公司竞争对手那边去工作，还开出了优厚条件。我有些动心，因现在就职的公司对业务骨干太多限制，而且待遇也不是很公平。但我对公司又有很深的感情，所以很矛盾。如果公司在这方面做得好一点，我根本不会考虑这种事情。我该怎么办？

　　刘：越是优质的资源，流动性越大；越是优秀的人才，被挖的可能性也越大。这是社会效率的前提条件，因为资源的流动性才能保证资源的有效配置。如何吸引人才、培养人才、留住人才，需要系统的解决方案。 成都商报记者 雷浩然

　　■组织机构

　　主办单位：成都商报、成都电视台第二频道（CDTV-2）、《每日经济新闻》

　　承办单位：成都为您服务公司，成都商报求职易

　　■奖项设置

　　一、最佳雇主企业奖：

　　1、最佳雇主企业：人力资源管理综合指标表现突出的优秀雇主企业。

　　2、城市特别大奖：对城市做出特别贡献的优秀雇主企业。

　　3、单项奖：

　　大学生最满意雇主奖

　　女性员工最满意雇主奖

　　外籍员工最满意雇主奖

　　员工最具归属感雇主奖

　　人力资源管理创新奖

　　最佳绩效管理典范奖

　　最佳企业培训典范奖

　　最佳福利保障典范奖

　　二、杰出HR经理人奖：由最佳雇主企业推选企业代表参选。

　　■参与方式

　　1、读者或企业员工拨打热线电话：18980503661报名推荐。

　　2、在网络主题页面下载报名表，直接发送推荐资料到邮箱：abc89918@126.com。

　　3、邮寄相关推荐资料到：成都市书院西街1号亚太大厦8楼求职易收（邮编610017），封面请注明“最佳雇主”字样。