合肥市公推竞职选拔考试首次引入“人机对话”测评方式

　　考生发挥不错，平均得分高出全国同类型考试5分左右

　　张沛

　　领导能力测评，你认为会是怎样的考试方式和内容？11月11日，合肥市公推竞职选拔领导干部的领导能力测评环节让人耳目一新。人机对话、情景设置、有效性评判、系统打分，这些新鲜玩意图的啥？——就是为了真正考出“领导考生”处理实际问题的能力。

　　而最终的成绩也显示，在多个岗位上“锻炼”过的竞职者总体得分占据优势。更令人欣喜的是，据相关考务人员透露，在全国同类型考试中，合肥“领导考生”的得分要高于全国平均成绩5分左右。

　　中组部来人现场安装考题系统

　　在整个考试期间，都能看见一个背着双肩包的工作人员。“那是中组部来的。”合肥市委组织部常务副部长、新闻发言人李学明告诉记者，本次公推竞职选拔领导能力测评受到了中央的“关照”。

　　“试题全部是中组部带来的，整个系统都是在今天(11日)早晨现场安装的，保证了权威和公平。”李学明说。

　　据在场的中组部考试测评中心专家介绍说，此次测评题库和系统均由中组部领导干部考试与测评中心提供，“整个测评系统主要考量领导者和管理者的实际能力，在安徽的干部选拔中还是第一次运用。”

　　答题很简单：从1到7选个数字

　　在电脑上审题、通过点击鼠标确定自己的评判，这样的“人机对话”的测评方式，绝大部分“领导考生”也是第一次接触。

　　于是，8:30，80名“考生”接受了中组部工作人员的“集中培训”。

　　“在题干部分描述的就是工作情境，并且提出相关问题，以下每一道小题就是不同的解决措施，每个措施下都有1-7个数字，它们分别代表不同的有效程度，1最低，7最高，根据你的判断对该措施的有效性程度选择一个代表的数字……”台上，中组部的专家解释着题目的设置和答题方式。

　　究竟啥是有效性评定？究竟考核重点在哪里？李学明打了个简单的比喻：“你早上接到要来采访这次考试的电话，但没有记者证，在考点门口被堵住了，这时你给我打电话，我这个组织协调者又很忙，怎么办？”

　　“第一，因为我有更重要的事情做，按照事件轻重，不理睬你；第二，我忙完紧急的事情，再指示XX去门口迎接你；第三，我让你自己和XX联系。这样三个措施，第一个并不好，有效度只有1或2，第二个相对较好，有效度可以是6或7，第三个就在两者之间了。”

　　每道考题都是一个实际案例

　　按照规定，每一题限时只有三分钟，最后二十秒会进行倒计时，以“催促”考生。

　　每个人电脑上呈现的试题都来自于中组部的题库，随机抽取30道题。考试时间设定为100分钟。

　　可别小看了题目，它考核的不仅是“知识点”，更重要的还有“能力”。 “较之过去公开选拔领导干部常用的‘笔试、面试’方式，领导能力人机对话测评则更为科学、精准。”李学明介绍说，每道题都是一个实际工作案例，考具体分析、解决问题的能力，而不是考死记硬背的功夫，充分体现“干什么考什么”的原则。

　　11:00，6名相关工作人员在密闭的机房内开始“评卷”，门外，绝大多数的考生还在耐心等待成绩。

　　记者通过考务室的电子大屏幕看见，包括李学明和中组部工作人员在内的几人围坐在一台显示器前，系统技术人员通过测评系统生成每位考生的成绩。随后，刻盘、打印、依次签字，全程都有多人监督。

　　11:20，80位竞职者依次拿到了他们的“成绩单”。成绩单显示：在多个岗位上“锻炼”过的、实践经验丰富的考生，成绩也显示出了优势。

　　而这只是该轮PK的一个环节，此次测评成绩只在本轮考核中占30%。李学明介绍说，在领导能力测评结束后，考生还要进行竞职答辩，最终按得分高低，每个职位取前5名，决出40名优胜者进入考察环节。

　　此外，据负责此次考试的考务人员介绍，合肥市80名“领导考生”的实力不俗，平均得分较之全国同类型考试的平均分要高5分左右。

　　马上就访  

　　“考试”告别死记硬背，领导考生怎么说？                          

　　一半是直觉一半靠经验

　　晨报讯  做了“吃螃蟹”的80名合肥市公推竞职选拔考试的“领导考生”都被考了哪些题目？他们有没有被新鲜考核办法“考蒙”？他们又有哪些建议？记者11日上午在考场外打探了一番。

　　题目——

　　五花八门 出自实践

　　“只有你一个副市长在‘家’，这天来了一批改制企业的下岗职工来反映养老保险问题，你如何处理？”

　　“中央下达机关干部不允许在企业任职，你是一个县领导，又面临着发展县域经济的重任，如何采取措施带动民营企业发展？”

　　环保的、经济发展的、百姓利益维护的、协调上下级关系的、处理突发事件的……“领导考生”要会的还真不少。

　　“一些是熟悉的，一些也是没有经历过，但都是在工作中会碰见的，很真实。”

　　据中组部相关人员介绍，题库里总共有1000多道实际问题，“出题者就是在任的领导干部，题目就是他们的实践经验。”而目前还没有模拟题库，“市面上所谓的模拟题都是‘山寨’的。”

　　感觉——

　　“直觉”答题 不好把握

　　“感觉不了，把握不好。”考生们虽然都面带笑容地走出考场，但问起最大的感受，不少都皱皱眉头说，“很多题目都要凭第一感觉”。所以也有竞职者调侃着：“一半考直觉一半考经验。”

　　每题只有3分钟的作答时间，这也让不少人觉得有点紧张。“总觉得有东西在压迫和催促你，题目一长还容易看走眼。”

　　而在1-7个数字间选择一个做有效的评判，也是一件很耗脑细胞的事情。“一来纠结的是用求稳的办法还是用突破创新的手段，二来总是在想是3还是4呢？分值间的差距不好把握。”

　　建议——

　　增加类型 允许解释

　　吃了螃蟹，总还能说出些道道来。为了给后面的兄弟姐妹更好的“经验总结”，第一批上阵的“领导考生”也纷纷提出了自己的建议。

　　“光以数字来评判有效性不能全面衡量，每个小选项后面都可以考虑添加自由说明栏，我们可以把自己的想法写进去，这样评价也更客观。”

　　“题库还是偏少，因为涉及的类型还不够，虽然情境也有不少，但总要围绕那么几个职位、几个问题。”

　　“其实这个题库也是动态的，一般来说每年要更新20%，就是在不断听取意见、积极适应新形势。”中组部的考务人员坦言。

　　本报记者  张沛