本报讯 (记者李昱霖通讯员王彦伟)11月3日，石家庄市政府召开了首次工资协商专项述职汇报会，各县(市)区政府主要领导，就工资集体协商工作情况向市人大、政府作了述职报告。在工资集体协商工作推进过程中，石家庄市政府建立起工资协商专项述职制度，深化完善了职工收入分配机制。

　　工资协商专项述职制度要求，建制率和职工工资增长过慢的县(市)区和乡镇(街道)，政府主要领导要定期向上级政府和相关部门作述职报告。专项述职制度明确和强化了各级政府在调节初次分配、调控再分配以及推进工资集体协商过程中的主导作用，将通过定期工作总结的形式提出新的工作思路和建议，进一步推动全市工资集体协商工作的开展。

　　此次述职汇报会分析了目前工资协商工作中普遍存在的进展不平衡、合力不足、协商水平和实效性不高等问题，研究形成了下一阶段的工作思路：将职工收入分配和工资集体协商工作纳入全市经济社会发展“十二五”规划之中，并把企业建制情况和职工工资增长情况纳入各级各相关部门的指标考核体系，同时将结合特色产业经济发展，深化行业协商机制，建立行业内具有科学性、公平性、激励性的薪酬分配制度，提升行业竞争力。

　　据悉，今年以来，石家庄市通过集中开展“工资集体协商百日行动”，使全市企业工资协商建制率提高到93%，15个县域行业协商后签订了工资集体合同，职工收入水平得到提高。