中广网11月11日消息（记者陈鸿燕 通讯员郝亚鑫 谢方良）在武警云南总队曲靖支队士官选取晋级考核现场，100余名参加考核的战士放下包袱轻装上阵，纷纷表示，自觉接受组织的挑选。支队长方红霄向笔者道出了其中的奥秘：“为确保士官选取全程‘阳光操作’，支队按照《武警部队深化士官制度改革实施办法》，出台了一系列公开透明选取措施。对考评选取全程透明公开，谁走谁留，只要对照标准，心中基本有数。”

　　该支队依据《武警部队深化士官选取实施办法》和《云南总队士官考评实施办法》，坚持“关口”前移，按照“宣传教育、调查摸底、本人申请、群众评议、基层推荐、机关审查考核、选前公示、党委审批”的程序，制订了《士官选取晋级考评实施办法》，对选取工作的各个环节都作了详细规定。结合年终考核之机，机关工作组深入基层大力宣传士官制度改革办法和支队出台的相关措施，让每一名战士对支队选取工作做到心中有数。支队政委李祥彬认为：只要支队对选取工作公开透明，制订措施有力有据，选取过程按章操作，哪些人能选，哪些人能晋一目了然，基层只管照单执行。为使选取工作符合有关政策规定，切实在透明公开环境下选出士气和战斗力，该支队在选取工作一开始就开设了监督热线，24小时在线解答官兵疑惑。在局域网上开设了网上信箱和意见箱，并对基层推荐选取晋级人员进行考核评议，接受大家监督。所属一个中队由于接受上级年终工作考核，没有及时将民主评议结果进行网上公布。一名战士当即拨打了“监督举报热线”，支队领导核实后，立即派出督导小组现场办公，通报了该中队不按章操作行为。

　　“今年选取工作如此公开透明，我们的工作更好开展了！”警通中队中队长罗晓明曾经一度担心官兵在选取工作有想法和顾虑，但在支队出台一系列公开透明选取措施后他不再为此而担忧。勤务汽车中队李贤是驾驶能手，但在晋级考核中体能不合格而被当场宣布淘汰。他坦然道：“虽然我被淘汰了，但这样公开透明的选取令我心服口服。”