本报讯（记者 赵晓华）昨日，记者从全省人力资源和社会保障工作研讨班上获悉，河北省现有事业单位6.7万个，年底前将全面推行聘用制度和岗位管理制度。这项工作涉及人员160万人。

　　据介绍，今年年底前，河北省将加快工作进度，完成所有事业单位岗位设置管理工作。同时，河北省还将进一步健全公开招聘制度，把公开招聘制度作为事业单位进人的基本制度。今年年底前，有关部门要出台我省事业单位公开招聘人员办法，明年要基本实现全覆盖。事业单位公开招聘，要根据行业、岗位的不同特点科学制定。从明年开始，河北省将在每年5月集中开展事业单位公开招聘工作。

　　据介绍，各级人社部门要会同编制等部门，积极探索事业单位分类改革和行业体制改革，坚持稳慎推进、平衡过渡的原则，分行业、分类别实施，成熟一个改一个。年底前，全省各地将集中组织检查验收，重点查制度建设、岗位设置、合同签定等情况，真正实现固定用人向合同用人转变、身份管理向岗位管理转变。

　　◎相关新闻

　　2012年全省企业

　　实现工资集体协商

　　本报讯（记者 赵晓华）昨日，记者获悉，明年河北省90%以上的行业、企业将开展工资集体协商制度，到2012年要在全省企业中实现工资集体协商全覆盖。

　　记者了解到，为解决企业工资水平总体偏低的问题，今后河北省要建立企业职工工资正常增长机制、建立企业工资水平提高与国民经济增长、企业效益增长的联动机制，通过“提低、扩中、调高”，实现职工收入增长和经济发展“双促进”。

　　此外，从明年开始我省还将进一步完善人工成本信息发布和劳动力市场工资指导价位制度，指导具备条件的企业按照工资指导线安排职工工资增长，对不执行工资指导线，工资水平达不到标准或多年不给职工涨工资的企业，要发出预警通知，指导其落实工资指导线。

　　除了工资集体协商制度全覆盖外，我省还将落实好国家规定的休假、防暑、特殊岗位和高温补贴等各种福利制度。