本报讯11月12日下午，备受关注的“艾滋病就业歧视第一案”（本报曾报道）在安庆市迎江区人民法院一审宣判， 原告小吴（化名）诉讼请求被驳回，其代理律师当庭表示将上诉。

　　法院

　　“不予录用”并无不当

　　小吴报考教师因体检艾滋病检测呈阳性被拒录，因此状告安庆市教育局与安庆市人力资源和社会保障局，此案经本报报道后，引发广泛关注。

　　经安庆市迎江区人民法院审判委员会讨论，该院认为被告作出的不予录用决定事实依据充分、程序合法、适用法律亦无不当，判决驳回原告小吴的诉讼请求，案件受理费50元由原告负担。

　　小伙

　　誓将维权进行到底

　　11月12日，小吴并没有出现在法庭上。小吴的委托代理人在第一时间通过手机将判决结果告诉他，小吴在电话中语气低沉，很是沮丧。

　　小吴表示，自10月13日法院开庭审理此案后，他一直处于煎熬之中，总期待能有一个好消息。

　　对于诉求被驳回，小吴表示将上诉。目的是希望自己的行动能够推动相关法律政策的完善和改进。

　　小吴说，自己是处于潜伏期的“艾滋病病毒携带者”，在工作能力上与其他人并无任何不同。“我下一步会上诉，维权到底！”

　　律师

　　意料之外情理之中

　　对于当天的判决结果，小吴的代理律师之一、安徽江淮律师事务所的郑继能用“意料之外，情理之中”进行了概括。

　　郑继能说，该案归结了两个焦点，一个是教师招考能不能适用公务员标准，二是适用公务员标准合不合法。“不同行业的从业人员有不同的身体要求。招考老师不应当适用公务员的标准。 ”

　　本报见习记者孟洋

　　本报记者蒋六乔