近期，随着走进省部级干部行列的“60后”增多，外界对他们关注的程度也越来越高。作为中国政坛引人注目的一个群体，他们究竟有着怎样的精神特质，又有着什么样的成长路径？

　　在最佳年龄段接受高等教育

　　据不完全统计，目前各省、直辖市、自治区中的“60后”省部级领导干部，已突破百人，“60后”渐成省部级高官的中坚力量。

　　中共中央党校党史教研部副主任谢春涛说，在“60后”省部级高官中，大多有着较高的学历。与经历了“上山下乡”的“50后”相比，他们在最佳年龄段接受了高等教育，在知识结构和思路培养上都有所改进。

　　从“60后”省部级高官的专业背景上看，学习经济、法律等文科专业的占了绝对多数，而且具有硕士以上学历的人所占比例较大。中国人民大学行政管理学系主任毛寿龙认为，高学历文科生从政并非巧合，因为改革开放后，国家恢复了大部分高等院校文科专业，培养出一批经济学、法学、行政管理学等方面的人才。

　　丰富的阅历锻炼出优秀的领导能力

　　从“60后”省部级高官的成长路径来看，通过机关道路成长起来的比例占1/3强，其次是高等院校成长道路，接下来是国有企业路径。此外，还有共青团路径、研究机构道路等路径。

　　“虽然年纪较轻，却经过了多个岗位的历练。”谢春涛说，正因如此他们才有着丰富的阅历，并锻炼出了优秀的领导能力，“否则，他们很难在这个年龄就到达这么高的位置”。

　　这从“60后”省部级高官的履历中不难得到证实。目前最年轻的省部级正职，应该是团中央第一书记陆昊，生于1967年的他在41岁时官至正部级，掌管团中央。从陆昊的履历表不难看出，尽管他为官一路坦途，但他所历练过的岗位非常完备，从工厂企业到基层党政领导，再到北京市副市长，一直到团中央。

　　中国政法大学行政管理研究所所长刘俊生认为，“60后”省部级领导干部的多途径成长道路，十分有利于保持中央和省两级政府高层领导的活力，同时有利于优化高层领导班子结构，这一点与西方国家政务官多途径选拔渠道基本上是一致的。 (据齐鲁晚报)