考官对考生的面对面交谈才能称之为面试？这个观点以后要改改了。13日举办的河北省首场网络视频招聘会中，20家用人单位和数百名求职者以网为媒，进行了跨越空间的“面试”。

　　求职者视频求职程序

　　1、应聘人员自备视频设备和语音输出设备。

　　2、登录河北人才网网络视频招聘系统登录页面（http://v.hbrc.com.cn）

　　3、个人免费注册

　　4、下载并安装客户端

　　5、登录并进入视频招聘大厅

　　6、寻找企业发布求职信息

　　7、等待并接受企业在线面试

　　直击

　　求职者半天“面试”3场

　　13日早上7点半，想跳槽的小于起床梳洗后坐在了电脑前。虽然平时天天上网，见多了网络上的新鲜事儿，也参加过企业的面试，但网络视频招聘会以前还真没遇到过，他心里不免是有点紧张。

　　8点起，他开始在河北人才网注册个人信息并登录，寻觅心仪的单位和岗位。一上午，他就与3家用人单位进行了“面谈”。“效率还挺高。要是传统面试，估计我上午能面试一家就不错了。”小于说。

　　河北某工程技术公司的人力资源部经理樊先生当天也登录河北人才网。从早上8点半开始，不断有求职者向他发来信息或简历，并发出一个又一个视频邀请。至上午11点半，他已与9个人交流过。“电子版求职简历比较死板，与求职者‘面对面’交流就生动多了，最起码通过视频上看到的人比照片真实。”樊先生说。

　　双方“网谈”满意再面谈

　　14时许，小于和樊先生在网上相遇了。樊先生所在的公司和列出的待遇，都符合小于的心理预期。小于4年的工作经验和精彩的作品展示，让樊先生很是满意。

　　其实在遇到小于之前，樊先生对于网络视频招聘会这种新形式还是有些不太信任。“现场招聘会面对面交流好把关。”樊先生解释说，“现场面对面交流，可以看到求职者在回答问题时的表情，如果他准备的不好或没有自信，他的眼珠会四处看，有时还会搓手、额头冒汗。如果问到专业性的问题，我认为他应该在10秒到30秒之间想出思路，时间过长则说明他的专业知识不扎实。但在网络上，这些标准都不适用，我有时会看不清对方的表情，有时对方可能会做小动作，而且每个人的打字速度不同，网络会存在延迟等情况，这些都会影响我的判断。”小于则希望有机会到公司看看，“公司的硬件还是自己看过才能放心。”

　　20分钟的网络交谈后，小于和樊先生约定时间再进行面谈。这场真正的面试，地点将选在樊先生所在公司的会议室。

　　分析

　　不熟悉网络者很难参与

　　河北省人才交流服务中心信息开发部部长苏国斌告诉记者，13日共有20家用人单位参加网络视频招聘会，监测到600多个IP地址参加了招聘活动。

　　河北省某地产集团招聘专员表示，他们想招聘有工作经验的，但和他交谈的求职者都是刚毕业的大学生。

　　“（网络视频招聘会）这种形式更受年轻人的青睐，对网络不熟悉的人或企业，可能很难参与其中。”苏国斌分析说，“但这种招聘方式，应该会逐渐得到双方的认可。”他的话，在樊先生处得到证实。他表示，以后再有网络视频招聘会时，他一定会参加。

　　提醒

　　本月还有两场网络视频招聘会

　　本月，河北省人才网还将举办2场网络视频招聘会，分别是：11月20日(IT电子、营销、管理类)，11月27日(医药化工、外贸物流类)。招聘会当天8：30~17：00之间，企业与求职者在网上采取互动视频的方式沟通及面试。

　　■文/本报记者李国静

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